Indhold
I denne artikel: Kompromiser i et forhold Indgå kompromiser på arbejdet6 Referencer
At gå på kompromis kan være ekstremt vanskeligt, hvad enten det er med din overordnede eller med din ledsager. Heldigvis er der måder at forenkle denne procedure. At være åben for dialog og være villig til at indrømme er to af de vigtigste måder at nå frem til et kompromis.
etaper
Metode 1 Kompromis i et forhold
-
Vær åben for dialog. Det er vigtigt at kommunikere ærligt med den pågældende, inden man går på kompromis. At være ærlig i din tale vil også give dig mulighed for at være ærlig, når du indgår kompromiser. Hvis du ikke er åben for dialog, når du begynder at diskutere, vil din samtalepartner vide, at du simpelthen søger noget fra ham og vil være mindre i stand til at give indrømmelser til din fordel.- Fortæl den pågældende om dine forventninger fra starten af diskussionen og lyt til hvad du har at sige. Dette vil hjælpe med at afklare ting.
- Hold dig rolig. Hvis du hæver din stemme, eller hvis din tone bliver sarkastisk eller foragt, vil din samtalepart hurtigt tilbagevise dit synspunkt, selv før du har diskuteret dig.
-
Sørg for, at dine forventninger er rimelige. Tænk nøje over, hvad du spørger din samtalepartner. Nogle kompromiser er måske ikke åbenlyse at indgå, især når du kræver, at personen ikke længere opfører sig i henhold til deres egne principper og overbevisninger.- Stil dig selv nogle spørgsmål om det kompromis, som du beder din partner om at gøre: Forventer du ikke, at han skifter, hvem han er? Nen kræver ikke måske lidt for meget?
- Hvis den indrømmelse, du beder denne person om at gøre, udspringer af et dybt ønske om at ændre det, er dette muligvis ikke acceptabelt. Hvis du for eksempel altid har brug for alt for at være upåklagelig og ordnet i det rum, du deler, mens din partner, i modsætning til dig, kan lide rodet, skal du tage i betragtning, at du ikke er i stand til at dele den samme plads, medmindre du finder en måde at forene alles behov.
- Hvis du beder denne person om at gøre en indsats for bedre at kommunikere med dig, påtage sig mere ansvar eller bedre imødekomme dine behov, repræsenterer disse gode kompromiser. For eksempel er det helt rimeligt at bede hende om at hjælpe dig med at gøre opgaven, hvis du finder dig selv at gøre dem på egen hånd.
-
Forsøg at placere dig selv i den anden persons sted. Du skal være opmærksom på dine behov, selvom du er meget overbevist om, hvad du beder ham om at gøre som et kompromis. Han er lige så overbevist om sit synspunkt som dig om dit. Det er derfor mere sandsynligt, at du når frem til et kompromis, der passer dig begge, hvis du gør en indsats for at blive opmærksom på den andres følelser og forstå det.- Sørg for, at din kontaktperson skriver så tydeligt som muligt. Gode kompromiser kræver effektiv kommunikation. Spørg ham åbent, hvad han føler, og hvad du kan gøre for at gøre dette kompromis acceptabelt. Bed ham om at forklare det problem, der opstår mere detaljeret.
- Hvis du for eksempel er i konflikt med din ægtefælle, fordi du ønsker at tage en lang ferie om sommeren, når han foretrækker at tage et par dage fri midt i året, skal du huske at vide, hvilke årsager der motiverer ham. Det kan være vanskeligt for din ægtefælle at arbejde lange timer, eller måske ville han eller hun nyde en vinterferie for at besøge hans familie, hvilket ville være gode grunde til, at du skulle være i stand til at acceptere.
-
Ved hvordan man lytter. Det er vigtigt at lytte til et godt kompromis. Din samtalepartner vil føle, at hans synspunkt ikke tages i betragtning, hvis du ikke kender eller ikke lytter nok.- Når den anden person taler, skal du lytte til ham. Se i dine øjne, se ikke på din telefon og husk ikke dine hænder med alt hvad du finder omkring dig.
- Hvis du ikke følger tråden i din samtalepartners idéer, skal du bede dem om at gentage dem. Du kan fange dig selv ved at sige, at du havde travlt med at tænke på, hvad han lige havde sagt.
-
Påfør under diskussionen. Det er vigtigt at vide, hvordan du bekræfter dine behov. Kvinder har en tendens til at prøve at finde arrangementer snarere end klart at redegøre for, hvad andre forventer. Men ligesom der er passende måder at blive hørt, er der også måder, der skader din samtalepartner eller forværrer tingene i stedet for at føre til et godt kompromis.- Du er nødt til at udtrykke dig tydeligt, vide, hvordan du udsætter det, du vil, og være mindre tilgivende, når det kommer til at gå på kompromis med visse ting.
- At råbe, tale på samme tid som den anden, bekymre sig om det, komme med nedsættende bemærkninger, være nedladende eller give slip på at gøre, hvad du vil, fordi du tror, det kun kan være til hans fordel, er eksempler på upassende måder at få din stemme til at blive hørt.
-
Vær oprigtig. Hvis du vil sikre dig, at alles krav er klare og præcise, og at din partner forstår, hvad du ønsker, og grundene til dit valg, skal du være ærlig over for ham. Det er undertiden svært at være rigtig ærlig med din partner, især hvis du frygter at skade ham. Her er nogle måder, der kan hjælpe dig med at mindske den moralske skade, som ærlighed kan forårsage.- Bliv ikke båret væk, uanset hvor meget du har ret. Hvis din partner for eksempel er stoppet med at søge arbejde, og du presser ham til at finde en, fordi du har brug for hvile, skal du fortælle ham, at du virkelig har brug for hvile og penge i stedet for at være doven (selvom virkelig ballast).
- Det er altid nyttigt at knytte et kompliment til en bebrejdelse. Sig for eksempel, at din ledsager og du prøver at finde et kompromis vedrørende husholdningsopgaver. Du kan fortælle ham, at du værdsætter, at han får affaldet hver uge, men at du virkelig har brug for ham til at hjælpe dig med at lave mad og rengøre huset, især da du ved, at han laver mad godt.
-
Ved, at et kompromis ikke behøver at være retfærdigt. Du vil sandsynligvis ikke være i stand til at finde det ideelle kompromis. Du skal stadig sørge for, at den ene af jer ikke gør alle de nødvendige forlig, mens den anden ikke gør noget.- For eksempel, hvis du prøver at gå på kompromis med at dekorere dit nyfødte soveværelse, fungerer det at kombinere dine ideer muligvis ikke. Prøv f.eks. At blive enige om en tapetfarve, som du begge kan lide, i stedet for bare ikke at være enig i den farve, du foretrækker. Du kan også acceptere at lade en af jer bestemme farven på rummet, mens den anden vælger forsyningen.
- Hvis en af jer accepterer alle kompromiserne i en given situation, skal du sørge for, at den næste er i hans favør eller overveje at give ham den næste beslutning fuldstændigt.
-
Løs grundlæggende problemer. De bekymringer, der får dig til at søge kompromis, kan være forbundet med dybere problemer. Hvis du ikke konfronterer dem, kan du komme ind i større problemer senere.- Hvis du for eksempel vil have en kop kaffe sammen og gøre det til en regelmæssig aktivitet, men du ikke beslutter det tidspunkt, der passer dig begge, kan det være, at problemet er vigtigere end en uenighed om tidspunktet for mødet. dig. Det er muligt, at problemet er, at du er mindre tilbøjelig til at gå på kompromis for en person, der ikke altid dukker op.
- Behandl andre med ro og venlighed, ligesom du prøver at nå et ideelt kompromis. Forklar ham, at du føler, at din tid ikke har nogen værdi for ham, når han ikke gider at komme eller endda advare ham om, at han ikke kommer.
-
Gør noget forbandt godt. Kompromiser og seriøse diskussioner kan være vanskelige og undertiden udmattende. Gør noget sjovt for at gøre det lettere for dig, især hvis du har taget en vigtig beslutning. Den partner, der har foretaget den største koncession, vælger den aktivitet, der skal udføres.- For eksempel, hvis du lige har lavet et betydeligt kompromis, skal du gå ud til middag eller arrangere en picnic. Dette vil gøre kompromiset mindre vanskeligt for jer begge.
Metode 2 Kompromis på arbejdet
-
Rolig ned. Selv de kompromiser, du foretager i en professionel ramme, kan være følelsesmæssigt smertefuldt og frustrerende for alle. Før du begynder at diskutere detaljerne i et kompromis, så alle kan have, hvad de vil, skal du tage et skridt tilbage fra dine følelser.- Tag dig tid til at blive alene for at forstå, hvad du har brug for, og hvad du forventer af dette kompromis. Dette er især vigtigt, især hvis det er i forhold til din chef, eller hvis en masse ting vil afhænge af det.
- Hvis du ikke kan tage lidt tid til at tænke alene, skal du bare trække vejret dybt, dette vil hjælpe med at berolige dig og gøre det lettere for dig at udtrykke dit synspunkt.
-
Kommuniker ved hjælp af udsagn og åbne spørgsmål. Dette giver dig mulighed for at identificere, hvad din samtalepartner forventer af kompromiset og vil give ham indtryk af at blive lyttet til. Den bedste måde at nå et godt kompromis på er at lytte til den anden person.- Stil ham spørgsmål om, hvorfor han tænker på en bestemt situation, og hvordan du kan forbedre den.
- Inviter den anden til at få dig til at se situationen i henhold til hans synspunkt.
-
Vær respekt for andre. Hvis du vil nå et kompromis, skal du være respekt for din samtalens synspunkt, selvom du ikke deler det. Respekter den anden person og hans mening, og vis ham, at du respekterer ham.- Fornærm ikke din samtalepartner, og brug ikke udtrykkene "dumme" eller "ubrukelige" eller replikker som "hvordan kan du foreslå en sådan ting? Eller "det vil aldrig fungere! At nedlægge den anden person vil gøre det endnu vanskeligere at placere sig selv og gøre kompromiset meget vanskeligt at indgå.
- Hvis et arbejderhøjskole for eksempel har en idé, der adskiller sig fra din, skal du ikke nævne, hvor dårligt du synes det er, eller hvorfor det er dårligt. Du kan understrege hans mangler, mens du viser respekt. Du kan endda foreslå måder at forbedre dig på.
-
Opret en ny grund. Husk, at du vil nå et kompromis med din samtalepartner. At sidde fast på ubetydelige detaljer tillader ingen at have, hvad de vil. Kig efter og find noget, du har til fælles, selvom det ikke er meget. Dette vil hjælpe med at fremme oprettelsen af en professionel legeplads.- Forklar din samtalepartner, at du vil løse dine forskelle. Dette får ham til at føle, at I begge har det samme mål, selvom alle arbejder anderledes. Du bliver nødt til at lytte opmærksomt til din samtalepartner, spørge, om der er en måde at slutte sig til dine to synspunkter og vise, at du forstår vigtigheden af den anden for situationen.
- Jorden kan endda være noget meget simpelt som f.eks. En vittighed, så længe det skaber en slags forbindelse mellem dig. For eksempel kan du starte mødet med at sige, at det er klart, at alle venter utålmodig til frokost!
-
Forklar dit synspunkt. Det er bedre at præsentere din mening på en rolig og logisk måde. Det er tid til at vise, hvorfor du vil have det, du præsenterer, og hvad dine fordele er.- Argumentere.Jo flere argumenter du har til støtte for din mening, jo mere diskuterer du med dig vil du overveje din holdning.
- Hvis du for eksempel forsøger at oprette en fire-dages arbejdsuge (hvilket ikke er indlysende), skal du ikke bare sige, at du vil gøre det, fordi du er træt hele tiden og har brug for at tage en bryde. Brug statistikker og undersøgelser, der er foretaget om medarbejdernes produktivitet, og hvor effektive de er, når de tager længere pauser.
-
Tilby mere end et kompromis muligt. Dette er en god måde at finde et fælles grundlag der passer til alle. Deltag i dine ideer på forskellige måder og se, om dette kan føre til en kreativ løsning på problemet.- Diskuter med kolleger, der ikke deler din mening. Besvar følgende spørgsmål: Hvad prøver du at opnå? Hvis der ikke var nogen hindringer, hvordan ville du nærme dig problemet? Hvad ville være den bedste løsning for jer alle?
- Start diskussionen med at foreslå forskellige muligheder, som du er klar til at arbejde sammen med dine kolleger.
-
Sigtet mod langsomt og ikke gevinsten. Hvis du nærmer dig en situation ved at søge et kompromis, skal du ikke prøve at "vinde", fordi du i dette tilfælde er dømt til fiasko. Succes er, at hver af jer føler, at I har opnået det, I ønsker, eller i det mindste et groft skøn over, hvad I vil have i basen.- Undgå at blive overdreven knyttet til din version af fakta. Du ønsker måske, at tingene skal gå som du vil uden at lytte til lytteren, bare lyt til ham og tag hans synspunkt i betragtning.