Sådan bedømmes personens karakter

Indhold

• etaper
• Del 1 Evaluering af ens personlighed
• Del 2 Evaluering af en persons handlinger
• Del 3 Hold dit sind åbent

I denne artikel: Evaluering af din personlighedBedømmelse af en persons handlingerBring dit sind åbent13 Referencer

Når vi møder en ny person, er det kun naturligt at tænke på hans karakter. Man spekulerer på, om hun er pæn, eller om hun er ærlig. Dette er især vigtigt, hvis du vil bedømme karakteren af ​​en vigtig person, du lige har mødt som en kollega eller din brors nye forlovede. Ved at lære at værdsætte folkets karakter bedre, har du ingen problemer med at føle dig mere komfortabel i nærværelse af nye mennesker. For at vurdere folks personlighed er det vigtigt at være opmærksom på visse egenskaber. Det er også muligt at bedømme en persons karakter ved at overvåge hans handlinger.

etaper

Del 1 Evaluering af ens personlighed

1. 
   

   
   Bemærk hans måde at tale på. Uanset om du interagerer med nogen, du netop har mødt, eller du vil forstå en allerede vigtig person i dit liv, kan du vurdere din personlighed. Dette vil hjælpe dig med at forstå og være opmærksom på din kommunikationsstil.
   • Taler denne person lidt eller meget? Taler hun mere end nogen anden i det samme rum?
   • Hvis samtalen er meget ensidig, kan den person, du ser, muligvis ikke lytte meget godt.
   • At have kontrol over diskussionen kan også indikere, om den anden person på en eller anden måde er dominerende. Dette er muligvis ikke de egenskaber, du sætter pris på hos mennesker omkring dig.

2. 
   

   
   
   
   Se hans kropssprog. Ikke-verbal kommunikation, også kaldet kropssprog, giver gode indikationer på folks karaktertræk. For eksempel kan du bemærke, at den anden person sjældent skaber øjenkontakt, når du taler med dem. Det kan betyde mange forskellige ting.
   • Afvisning af kontakt med øjnene kan indikere en vis skyhed. Det kan også være et tegn på uærlighed eller manglende forsikring.
   • Du kan også observere håndstrykket fra din samtalepartner for at bedømme hans karakter. Et fast håndtryk er synonymt med selvtillid.
   • Et fast og næsten pinligt håndtryk kan indikere et behov for dominans. På den anden side, hvis en person hilser dig med et blødt håndtryk, er det usandsynligt, at hun vil tale med dig.

3. 
   

   
   Overvej den atmosfære, der hersker. Se, hvordan andre i rummet reagerer på den, du evaluerer. Den fremherskende atmosfære i rummet kan hjælpe dig med at forstå nogle nøgleelementer i nogens karakter. Vær opmærksom på, hvordan stemningen ændrer sig, når den kommer ind i rummet.
   • Er der en atmosfære af ro og uro, så snart han kommer ind i lokalet? Det kan være, at andre føler sig utilpas i denne person.
   • Måske virker stemningen i rummet pludselig mere afslappet og munter. Måske gør den person, du analyserer, andre behagelige. Dette kan være et tegn på venlighed.
   • Slipper eller absorberer personen energi? Det er altid bedre at tilføre energi i stedet for at absorbere.
   • Forestil dig, at du skal på en lang biltur med hende. Hvordan vil du have det? Svaret på dette svar hjælper dig med bedre at afklare dine følelser over for hende.

4. 
   

   
   
   
   Find ud af, om du kan stole på ham. Tillid er et vigtigt aspekt af ethvert godt forhold. Dette gælder både faglige og personlige forhold. Hvis du vurderer en persons personlighed, skal du tage nogle skridt for at finde ud af, om personen er pålidelig eller ej.
   • Se på hans baggrund. Vores fortid er undertiden en indikator for vores fremtid.
   • Antag f.eks., At du tænker på at gå ud med en kvinde, der har snydt en ex-mand. Vi gengiver fejl, og nogle mennesker får ofte en anden chance. Men overvej alle relevante oplysninger, når du danner en mening.
   • Har du en kollega, der altid er forsinket? Hvis du ikke kan stole på, at han er i tide, kan du muligvis ikke give ham større opgaver.
   • Tillad folk at bevise for dig, at de er pålidelige. Antag f.eks., At du har en ny ven i dit liv. Hvordan ville han reagere, hvis du giver ham følsomme oplysninger? Hvis han viser venlighed og aktiv lytter, betyder det, at du kan stole på ham.

5. 
   

   
   Administrer en person, der ikke er flink. Desværre vil du undertiden møde mennesker, der ikke har fremragende kvaliteter. Hvis du er nødt til at håndtere en uærlig eller bare uhøflig, er du muligvis nødt til at finde en måde at tilpasse sig på. At lære at leve med mennesker, der ikke er sød, hjælper dig med at føle dig mere komfortabel med en sådan person.
   • Husk, at du kan kontrollere din reaktion. Det er ikke fordi en person er middel mod dig, at du skal opføre dig på samme måde.
   • Antag, at en af ​​dine kolleger fremsætter en lusende bemærkning om dit rodede skrivebord. Bare sig noget ødelæggende. Sig dette: "Ja, jeg må have haft det så travlt for nylig, at jeg havde lidt tid til at rydde op. "
   • Undersøg årsagerne til andres negative holdninger. Afskriver din søster konstant din beslutning om ikke at få børn? Hun kunne være jaloux, fordi du har mulighed for at tage på ferie, når du vil.
   • Husk, at medfølelse er et fremragende valg. Prøv at være venlig, selvom andre ikke er det.

Del 2 Evaluering af en persons handlinger

1. 
   

   
   Se hans interaktion med fremmede. At være opmærksom på en persons opførsel kan fortælle meget om deres personlighed. Det er undertiden meget godt at se, hvordan nogen opfører sig over for mennesker, som han ikke kender. Vær opmærksom i forskellige situationer.
   • Antag, at du går ud for første gang med din nye kæreste. Hvis din ledsager behandler serveren groft, kan det være et dårligt tegn.
   • En person, der er uhøflig overfor fremmede, kan også være vred på mennesker, han kender. Hun har måske en følelse af overlegenhed.
   • Antag, at du er i den samme taxa som en af ​​dine nye kolleger. Overvej hvordan han behandler chaufføren.
   • Hvis han nægter at besvare chaufførens spørgsmål eller foretage samtalen, kan det afsløre negative ting om hans karakter. Dette kan indikere en mangel på vilje til at være venlig mod andre.

2. 
   

   
   Evaluer, hvordan denne person er konsistent. Se hende i forskellige situationer. Du skal se, hvordan det opfører sig under forskellige omstændigheder. Man kan ikke bedømme en persons personlighed i henhold til en enkelt situation.
   • Vær opmærksom på tilbagevendende mønstre i hans opførsel. Viser din nabo nogensinde ubehagelighed for andre forældre i din datters skole? Hvis dette er tilfældet, betyder det sandsynligvis, at det har en dårlig karakter.
   • Du kan også opleve, at den person, hvis karakter du evaluerer normalt er venlig. Det er ikke fordi hun kom med en uhøflig bemærkning om din støjende musik, at hun nødvendigvis er en dårlig person.
   • Husk, at alle har deres gode og dårlige dage. Hemmeligheden er at observere personen i forskellige situationer.

3. 
   

   
   Vær opmærksom på de åbenlyse og foruroligende tegn. Det kan være svært at bedømme folk. Medmindre du kender nogen godt, kan du muligvis ikke helt forstå hans karakter. Men der er nogle tegn, der kan hjælpe dig med at opdage det.
   • Vær forsigtig, hvis personen hurtigt bliver vred, eller hvis han taler om vold. Dette kan indikere vredeproblemer.
   • Vær opmærksom på en tendens til at bebrejde andre. Antag, at din kollega stadig ønsker kunder, der ikke kan lide et tilbud. Dette kan indikere en dårlig karakter.
   • Vær forsigtig, hvis personen ikke ser ud til at være medfølende. Hvis du kender nogen, der aldrig opgiver bussen til ældre kvinder, er det et andet temmelig indlysende tegn.

4. 
   

   
   Evaluer dit niveau af ærlighed. Løgnen er normalt en meget god indikator på karakterfejl. Det kan dog være svært at vide, om nogen er ærlig. Heldigvis er der nogle tip, der hjælper dig med at opdage det.
   • En person, hvis tone og lydstyrke pludselig ændrer sig, kan lyve. For eksempel, hvis du taler med din nabo og siger, at du har mistet en pakke foran din dør, kan du muligvis mistænke ham for at lyve, hvis han pludselig råber: "Jeg aner ikke, hvad du taler om! "
   • En person, der konstant hævder, hvor ærlig hun er, kan skjule noget. Antag, at din brors nye kæreste fortsætter med at nævne, hvor ærlig hun er, hun kunne skjule noget.
   • Lad os for eksempel sige, hvad hun siger konstant: ”Jeg er en meget ærlig person. Du kan spørge hvem som helst. I dette tilfælde kan du undre dig over, hvorfor hun føler behov for at sige dette hele tiden.

5. 
   

   
   Husk, hvad der er bedst for dig. Det er undertiden vanskeligt at vide, om nogen har gode intentioner, eller om nogen forsætligt forsøger at skade os. Dette er en vigtig sondring. En person, der har en god karakter, forsøger aldrig med vilje at genere dig eller forstyrre dig.
   • Tænk over, hvad der er bedst for dig. Spørg dig selv, om den person, du vurderer, også handler i din interesse.
   • For eksempel, prøver din mor konstant at arrangere blændende aftaler? I så fald er det sandsynligvis fordi de tror, ​​at du ville være lykkeligere i et forhold.
   • Men hvad nu hvis en ven jævnligt gør narr af din partner? Dette er bestemt ikke noget, han gør for din skyld.
   • Stil dig selv spørgsmål som "Hvordan har jeg det med denne person? Er jeg gladere, når hun er her? "
   • Du kan også stille dig selv dette spørgsmål: "Er det ligeglad med mine følelser? Hvis svaret er nej, er dit velvære sandsynligvis ikke en prioritet for hende.

Del 3 Hold dit sind åbent

1. 
   

   
   Overvej dine følelser. Før du træffer en forhastet beslutning, skal du tage et øjeblik til at reflektere over dine følelser. Måske har du indtryk af, at din nye kollega ikke er venlig. Men ville det ikke kun være fremskrivninger?
   • Se din egen sindstilstand. Er du frustreret, fordi du fik en dårlig jobevaluering? Dit dårlige humør kan skjule din opfattelse.
   • Har din nye kollega vane at foregive at vide alt? Tag et øjeblik til at tænke på din egen rolle i forholdet. Er du bare nervøs, fordi du er bange for ikke at få en forfremmelse, som du hårdt har brug for?
   • Dine egne følelser bestemmer utvivlsomt din opfattelse af verden. Og det inkluderer, hvad du synes om andres karakter. Pas på ikke at glemme.

2. 
   

   
   Lyt aktivt. Hvis du vil evaluere en persons personlighed, er det vigtigt at holde dit sind åbent. Dette betyder at tænke på dine egne fordomme og naturligvis være meget forsigtig.
   • Måske har du altid antaget, at næste sal nabo over dig bare var uhøflig og grumpy. Når du taler med ham, kan du opdage, at han er ked af det, fordi han står over for tabet af en elsket.
   • Undgå distraktioner. Måske har du altid fundet din svoger kedelig. Spørg på din telefon i stedet for at tale om din modvilje til dine knævenner.
   • Tag dig tid til virkelig at lytte til andre ved at undgå kilder til distraktioner som telefon eller tv. Du kan lære at kende aspekter af deres personligheder, som du virkelig kan lide.

3. 
   

   
   Vær opmærksom på de positive ting. Hvis du vil være fordomsfri, skal du undgå at fokusere på nogens negative træk. Prøv i stedet at fokusere på de positive. Ændring af dit opmærksomhedscenter kan hjælpe dig med at vurdere folks personlighed på en mere positiv måde.
   • Måske har du altid bemærket, hvor utålmodig din kollega er. Men har du taget dig tid til at bemærke, at han altid hjælper, når nogen har svært ved at overholde en frist?
   • Du kan også undgå at forvente negative resultater. Måske har du aldrig haft en konstruktiv dialog med din udlejer. Forbliv åben og prøv at være mere positiv på dit næste møde.

4. 
   

   
   Accepter forskellene. Hold dit sind åbent er at være komfortabel med mennesker, der er forskellige fra dig. Måske har en ny person i dit sociale miljø en ekstremt tør sans for humor. Det betyder ikke noget, hvis du har en anden sans for humor. Dette gør ikke en af ​​jer til en bedre person end den anden.
   • Bemærk, at du muligvis har forskellige baggrunde. Mennesker med forskellige oplevelser kan reagere forskelligt på forskellige situationer.
   • Vær forberedt på at acceptere, at mennesker er forskellige. Det er ikke fordi en person har andre karaktertræk, at det nødvendigvis er dårligt.