Indhold
- etaper
- Metode 1 Forståelse af jobtilbudet
- Metode 2 Bestem, hvilke færdigheder der skal inkluderes
- Metode 3 Placer dine evner på et effektivt sted
Indsættelse af en "færdigheder" sektion i begyndelsen af dit CV giver rekrutterere et øjeblikkeligt overblik over dine evner. Vil du lære, hvordan du præsenterer dine færdigheder og vælger den bedste placering? Start med at læse denne artikel.
etaper
Metode 1 Forståelse af jobtilbudet
-
Læs hvert jobtilbud omhyggeligt. Jobtilbud eller meddelelser giver dig vigtige oplysninger om virksomheden, jobopgaver og den type person, som arbejdsgiveren leder efter. Hvis du læser hele annoncen omhyggeligt, skal du være i stand til at bestemme størstedelen af de færdigheder, som kandidaten har brug for for at få et interview.- Glem ikke at læse hele annoncen. For eksempel kan en annonce til en kundeservicerepræsentant forklare, at jobbet er at besvare et stort antal opkald pr. Dag. I afsnittet "færdigheder" kan du kun finde "callcenter-oplevelse", men hvis du læser hele annoncen, vil du forstå, at det er en implicit nødvendighed at have et højt opkaldsvolumen. Du ved, at hvis du har haft denne oplevelse, kan du medtage dit CV.
-
Fremhæv de vigtigste færdigheder for hvert job. Når du læser en annonce, skal du skrive de færdigheder, der synes særlig vigtige for jobbet. Denne øvelse hjælper dig med at forstå den type person, som arbejdsgiveren leder efter, og reflektere over din egen oplevelse med disse færdigheder.- Husk, som i eksemplet ovenfor, at de nødvendige færdigheder kan være indikeret eller underforstået i hele jobtilbudet og ikke kun i kompetenceafsnittet. Læs hele reklamen og fremhæv alle evner, der synes at være essentielle for en samtale.
-
Vær opmærksom på både "obligatoriske" færdigheder og dem, der er markeret med "helst". I mange jobtilbud adskiller man erfaringer og færdigheder, der præsenteres som ”obligatoriske”, og dem, der præsenteres som ”helst”. Ved at skelne dem angiver virksomheder de minimumskompetencer, der kræves for at få en samtale, mens de fortæller om de færdigheder, der kan placere dig foran andre kandidater. Hvis du ikke citerer de "foretrukne" færdigheder ud over de krævede, sætter du dig selv til en ulempe. -
Overvej både generelle færdigheder såvel som "tekniske" færdigheder. "Tekniske" færdigheder er målbare og kan læres, for eksempel at vide, hvordan man navigerer i en kundedatabase eller at kunne kommunikere på et fremmedsprog. Hvad angår generelle færdigheder, er de mere subjektive og relaterede til dine personlighedstræk. Eksempler inkluderer problemløsningsevner, kommunikationsevner eller god tidsstyring. De fleste virksomheder leder efter en kvalificeret kandidat med en god balance mellem disse to typer færdigheder.
Metode 2 Bestem, hvilke færdigheder der skal inkluderes
-
Bestem, hvilke relevante færdigheder du har. Når du har læst jobtilbudet og har understreget de vigtige generelle og tekniske færdigheder (under hensyntagen til begge), skal du tænke på din egen erfaring og evner. Vælg mellem dine færdigheder, dem, der matcher de færdigheder, som den pågældende arbejdsgiver søger.- I eksemplet med callcenter ovenfor, hvis du har været en kundeservicerepræsentant i en virksomhed med et meget stort antal opkald, kan du citere "fremragende kundeservicefærdigheder", "stærke callcenter-færdigheder", "Høj opkaldsvolymestyring" og "enestående evne til at løse problemer".
-
Husk at tage hensyn til både generelle og tekniske færdigheder. Mange jobsøgende fokuserer på de tekniske færdigheder, der kræves til et job, og glemmer at tage hensyn til de relevante generelle færdigheder. Tilpas de færdigheder, der kræves i jobtilbudet, til dine og fokuser på færdigheder som problemløsning, tidsstyring og mundtlig og skriftlig kommunikation. -
Vær ærlig. Hvis du ikke har alle de nødvendige færdigheder og "favorit" til et bestemt job, betyder det ikke noget. Du er muligvis ikke den mest kvalificerede kandidat, men tilføj ikke falske færdigheder på dit CV. Fremhæv dine evner på den mest positive måde, så håber, at alt går godt.
Metode 3 Placer dine evner på et effektivt sted
-
Vælg nogle væsentlige færdigheder at fremhæve. Læs jobtilbudet igen og tænk nøje igennem de væsentlige muligheder. Vælg mellem 3 og 5, og brug dem helt i begyndelsen af dit CV til at få læserens opmærksomhed. Dette giver læserne meget hurtigt mulighed for at se, at du er en god kandidat til jobbet.- Du kan placere disse væsentlige færdigheder umiddelbart under titlen på CVen på en linje. Hvis du tager eksemplet på kundeservicerepræsentanten, kan du skrive: "Høj opkaldsvolymestyring, kundecentres kundeservice, eskalering af opkald".
-
Opret en CV af dit CV. Efter titlen og væsentlige færdigheder, skal du have et kort afsnit, der kort indeholder en oversigt over dine centrale færdigheder og oplevelser. Dette kaldes CV-resume. Sørg for at tilpasse dig det job, du ansøger til. Tilføj de relevante færdigheder, og fjern alt, der ikke synes at være passende. -
Tilføj et færdighedsafsnit under resuméet. Dette skal også tilpasses den særlige position, som du søger. Forsøg at medtage en liste med fem til ti færdigheder, men ikke mere end femten.- Vær så kortfattet som muligt og brug kun et til tre ord til hver færdighed. Det er vigtigt at holde færdighederne så korte som muligt. Dette giver rekrutterere mulighed for at gennemgå listen hurtigt. Husk, at du også vil have et afsnit af din oplevelse, som vil styrke din liste over færdigheder og give flere detaljer.
- Generelt er det bedst at opregne dem ved hjælp af kugler på flere kolonner. Brug en CV-skabelon. Indsættelse af to eller tre kolonner holder dit CV kort og professionelt.
-
Kombiner din oplevelse med dine evner. Under afsnittet "færdigheder" skal du have et "oplevelses" -afsnit, det meste af dit CV. Sørg for at styrke de færdigheder, du har opført her, og give flere detaljer. -
Gennemgå og tilpass til hvert job. Du skal ikke sende en identisk CV til flere virksomheder til forskellige job. For at få så meget vedligeholdelse som muligt er det vigtigt at tage den tid, der er nødvendig for at gennemgå dit CV og tilføje og fjerne de nødvendige færdigheder for at holde det relevant for et bestemt job.