Indhold
I denne artikel: Analyse af situationen GirlManaging er den foretrukne22 Referencer
Hvordan vil du reagere, når du ser en kollega på kontoret modtage særlig behandling fra dig og andre, når chefen ser ud til at overdrive røgelse af alt, hvad denne kollega gør godt og ignorerer alle hans fejltagelser? Hvis dette sker på din arbejdsplads, er det vigtigt, at du passe på det, før andre bliver uinteresserede og demoraliserede. Det er et kompliceret problem, der kræver tålmodighed, diplomati og takt. Hvis du nyder favoritisme, er det også svært.
etaper
Metode 1 Analyser situationen
-
Find ud af, om du har brug for at handle. Den første ting at gøre er at tænke på situationen rationelt og roligt. Foretrækker din chef virkelig en af dine kolleger uretfærdigt? Har dette en negativ indvirkning på produktiviteten og moralen for resten? Du skylder dig selv at være helt ærlig og være sikker på, at favoritten er det bedste af hans felt. Det er temmelig almindeligt at føle jalousi for en, der er mere vellykket, så vær forsigtig med ikke at projicere din professionelle langsomhed på en anden. -
Tal med kolleger. En god måde at få et andet synspunkt på problemet er at tale med andre mennesker for at finde ud af, om de deler den samme mening som dig. Sørg dog for at handle med forsigtighed. Undskyld dig selv, og prøv ikke at samle kolleger til dit synspunkt. Bare spørg dem ærligt om bedre bedømmelse.- Det er meget vigtigt, at du ikke prøver at returnere dine kolleger mod den person, som du synes favoriserer uretfærdigt. Det vil ikke få nogen til at værdsætte dig, og det vil heller ikke hjælpe din sag.
- Gør ikke situationen til et sladder på kontoret og hold dig professionel.
-
Tag notater. For at være klar over, hvad der sker, er det godt at bemærke sager, hvor du er blevet uretfærdigt behandlet eller tidspunkter, hvor der er tale om en uberettiget favoritisme. Dette kan omfatte eksempler på, at den anden tildeles mere interessante opgaver eller modtage en højere løn for det samme job som dig.- Du har muligvis brug for flere beviser senere, men du skal først tænke på det som en måde at tydeligt analysere situationen og få objektiv information.
- Når du bemærker sådanne hændelser, skylder du dig selv at være streng og ærlig.
-
Tænk på dine muligheder. Når du først er klar over situationen, kan du tænke over de muligheder, der kommer din vej, og hvad konsekvenserne kan have. Du skal prøve at visualisere målet at nå, inden du går videre. Husk, at det er meget vigtigt ikke at lade tingene blive værre.
Metode 2 Akt
-
Gør dig klar til at tale med din chef. Hvis du tager beslutningen om at nærme dig problemet med din chef, skal du forberede dig omhyggeligt på forhånd. Hvis du føler, at du ikke bruger dine evner, skal du læse din jobbeskrivelse og være parat til at påpege forskelle. Husk nogle eksempler, men tænk nøje igennem, før du tager dine notater til den første diskussion. Gør en indsats for at være mere uformel. -
Tal med din chef Du vil før eller senere lyst til at tale med din chef om, hvad der sker. Når du er godt forberedt, og du er sikker på at have et klart billede af situationen, skal du bede om at tale med din chef. Når du taler med ham, skal du være diplomatisk og ikke beskylde ham for favoritisme. Hvis du har lyst til, at du bliver forsømt hele tiden, skal du bedst spørge, hvad der skal gøres for at få mere arbejde gjort og give et bedre bidrag.- Det er bedre at bruge en positiv tilgang, det vil sige, at du skal styre samtalen om dig selv og ikke om den person, der nyder favoritisme.
- Du kan spørge hvad kan jeg gøre for at have mere ansvar?
- Hold dig rolig og ubevægelig, når du diskuterer med chefen.
- Identificer de ændringer, du kan foretage fra starten.
-
Vær tålmodig og vedholdende. Når du har talt med din chef, vil du se ændringer med et par chancer. Prøv at forblive objektiv, mens du er villig til at indrømme din chef. Det er undertiden svært at ændre en arbejdskultur, og dette kræver alles indsats. Sørg for, at du gør den bedste indsats for dine kolleger og din chef. Favoritisme kan udvikles efter vane, og for det er det vigtigt at opstille betingelserne for at udvikle nye vaner. -
Find en mester eller mentor. En anden måde at tage positive skridt på, bortset fra blot at tackle problemet med favoritisme, er at finde nogen, du respekterer og værdsætter og tage det som en mester eller mentor. At have nogen, der støtter dig og er villig til at fremhæve dine evner, hjælper dig med at overvinde din boss negativitet.- En mentor kan give dig råd eller en anden vigtig mening. Han kan også om nødvendigt vise en advokat.
-
Husk at tale med Human Resources Manager. Hvis du, efter at have givet din chef alle mulighederne for at løse ting, næppe bemærker nogen ændring, er det sandsynligvis tid til at kontakte lederen for personaleafdelingen. Af denne grund skal du fremlægge bevis for at støtte din klage. Tag de notater, du tog. Du kan også bede en kollega, der sympatiserer med din situation om at deltage i diskussionen.
Metode 3 Administrer at blive foretrukket
-
Bliv professionel. Det er en ting at påpege, at din chef uretfærdigt giver hinanden en urimelig behandling, men det er en anden at indse, at du bliver favoriseret. At være for tæt på din chef kan skabe flere problemer, og det er vigtigt at være professionel på alle tidspunkter. Undgå for meget promiskuitet på arbejdet, og husk, at det først og fremmest er din chef. -
Bliv professionel og ydmyg over for kolleger. At være favorit kan skabe negative følelser hos dine kolleger, hvilket vil gøre situationen anspændt. Undgå dette ved at inkludere disse i arbejdet og prise boss. Dette presser sidstnævnte til at være pænere med flere mennesker. Du vil vise holdet, at du altid er sammen med dem, mens du beviser, at du kan være ydmyg og værdsætte det arbejde, som andre har gjort.- Fremhævning af dine kollegers potentiale og færdigheder kan også hjælpe med at skabe et produktivt arbejdsmiljø.
- Du hjælper chefen med at administrere arbejdsbyrden, men giver samtidig kollegerne mulighed for at bevise, hvad de kan gøre.
-
Undgå fordelene ved at være favorit. I tilfælde af at du er favorit, er det vigtigt, at du ikke tjener eller misbruger situationen. Faktisk skal du være forsigtig med enhver ufortjent fordel. Hvis du fik tilbudt et større kontor end kolleger, der var der for længe siden, skal du have modet til at fortælle din chef, at du ikke er sikker på, om du fortjente det. At sige hvad bringer denne forskel mig? for eksempel kan få din chef til at overveje sin tilgang.- Åbenbare tegn på ufortjente fordele og favoritisme kan skabe mistanke eller endda sladder blandt dine kolleger.