Sådan håndteres en vanskelig leder

Indhold

• etaper
• Del 1 Forbedre dit forhold
• Del 2 At holde den rigtige sindstilstand
• Del 3 Tag yderligere forholdsregler

I denne artikel: Forbedring af dit forhold Hold den rigtige sindstilstand Understøtter yderligere foranstaltninger5 Referencer

En for vanskelig leder er den mest almindelige årsag til fratræden.Hvis du befinder dig i en situation, hvor det næsten er umuligt at arbejde med din chef, er det tid til at tage nogle skridt for at forbedre dit forhold eller til at tænke over, hvad du skal gøre, hvis du føler, at situationen er ude af kontrol. Hvis du koncentrerer dig om at forblive konstruktiv og rolig, vil du helt sikkert blive overrasket over at se, at det trods alt er meget let at styre en vanskelig chef.

etaper

Del 1 Forbedre dit forhold

1. 
   

   
   Tal om dit problem med din chef. Du får indtryk af, at den sidste løsning er at tale med din chef om dine problemer, men det er her, du har forkert. Hvis du virkelig ønsker at forbedre forholdet mellem dig og din chef i stedet for at vente på, at tingene bliver værre, er det bedste at gøre en aftale med ham for at tale med ham og fortælle ham ærligt, hvordan du har det. mens du forbliver professionel. Når du kan tilbringe tid med din leder, skal du se ham i øjet, tale tydeligt og fortælle ham, hvad dit problem er.
   • Sørg for at bringe diskussionen til det faktum, at problemet ligger i dit samarbejde, og lad ham ikke tro, at du tror, ​​at han er problemet eller nogle aspekter af hans personlighed. Fortæl dem om dine kommunikationsproblemer, der forhindrer dig i at nå dine mål, eller fortæl dem om dine problemer med at arbejde i tide på grund af de ændringer, det pålægger dig. Præsenter tingene for at gøre det klart, at du ønsker, at din virksomhed skal have succes, hvilket kun er muligt, hvis du og din chef arbejder sammen.
   • Det er vigtigt at vælge dine ord omhyggeligt. Undgå personlige angreb, der kan forstyrre ham og fokusere samtalen på dit arbejde.
   • Ved at vælge et tidspunkt til at diskutere på forhånd giver du din leder mulighed for at forberede dig, og du vil ikke få situationen til at virke mindre alvorlig, end den er.

2. 
   

   
   
   
   Arbejd med din chef snarere end med din chef. Hvis du virkelig ønsker at forbedre dit forhold til din chef, skal du arbejde sammen for at forbedre den overordnede tilstand for det firma, du arbejder for. Selvom du måske har det bedre ved at latterliggøre din leder under et møde eller ved at sende ham en sarkastisk, vil det i det lange løb ikke have nogen positiv effekt på dit forhold, og du vil ikke føle dig bedre. Derudover bliver det endnu sværere for dig at arbejde, hvis du gør dit forhold til din chef værre, og i slutningen af ​​dagen er der intet mere kontraproduktivt end det.
   • Hjælp din chef med at nå sine mål ved at være hjælpsom, nutidig og støttende. Selv hvis det er svært at arbejde med ham, bliver dit liv lettere, hvis du stryger ham i retning af håret.

3. 
   

   
   
   
   Vær opmærksom på alle dine samtaler. Du kan bedre kontrollere situationen med din chef, hvis du holder notater om dine samtaler, hvad enten det er ved eller efter posten. Dette vil hjælpe dig af to grunde. Den første, ved at holde styr på alt, hvad din chef siger, vil det være lettere for dig at konfrontere ham med modsatte instruktioner, som han giver dig eller minde ham om, hvad han bad dig gøre, hvis han fortalte dig, at han ikke gjorde aldrig sagt, dine noter vil tjene dig som skriftligt bevis. For det andet, hvis dit forhold er så meget et problem, at du gerne vil diskutere det med sin leder, vil det være nyttigt at holde notater om alt, hvad din chef siger som bevis på situationen.
   • Hvis du virkelig har problemer med at kommunikere med din chef, skal du sørge for, at alle dine diskussioner finder sted foran en tredje person, så du kan have bevis for, hvad der sker, når din leder benægter det.
   • Hold notater om alt det, du synes er vigtigt om situationen med din chef. Du kan købe en lommedagbog for at registrere problemer, der opstår på den rigtige dato. Nen taler med nogen. Du behøver ikke at tage din dagbog ud foran ham og skrive noter, da dette vil gøre dig endnu mere ubehagelig. Du holder notater for dig selv, så du kan argumentere for de problemer, du har stødt på senere.

4. 
   

   
   Forudse problemer, før de sker. En anden måde at forbedre dit forhold til din chef er at holde dine øjne åbne for at løse problemer, før de opstår, ved at svare på en tankevækkende og tankevækkende måde. Hvis du ved, at der har været en bilulykke på motorvejen, og din chef vil komme for sent, kan du prøve at udskyde mødet, indtil han ankommer eller indtager sin plads under mødet. Hvis du ved, at din chef vil blive forstyrret efter et møde med en vanskelig klient, så lad ham trække vejret lidt i stedet for at tale med ham om problemer, der kan gøre ham endnu mere nervøs og starte en ny kamp.
   • Hvis du ved, at din chef har problemer med at udføre en bestemt opgave, kan du prøve at forblive tilgængelig for at hjælpe ham.

Del 2 At holde den rigtige sindstilstand

1. 
   

   
   Afstå fra at blive for følelsesladet, mens du taler med din chef. Selv hvis det er din leder, der bliver følelsesladet, skal du bevare din professionalisme, så han ikke kan bruge din opførsel imod dig. Bemærk, at din chef måske bliver endnu mere keder af din ro og professionalisme, og i bekræftende fald, forklar, at du gerne vil fortsætte samtalen, det sidste du ønsker er at blive ham vred, så foreslå at diskutere problemet senere. Hvis du mister dit humør, kan din leder beskylde dig, selvom du har den absolutte ret til at være vred.
   • Hvis du føler dig overvældet af dine følelser midt i samtalen, skal du undskylde og bede om at fortsætte samtalen senere.
   • Hvis du føler, at du hæver din stemme lidt for meget, skal du stoppe, slappe af og trække vejret dybt. Hvis du ikke holder samtalen på et normalt niveau, skal du fortsætte den senere.

2. 
   

   
   Bliv klar til at høre anmeldelser af dit arbejde, når du går til din chef med dine problemer. Selvfølgelig har du problemer, som du gerne vil diskutere privat, men hvis du føler, at du personligt leder efter det, kan det vende situationen og vende samtalen rundt om dit arbejde. I så fald skal du være professionel. Lyt til hans bekymringer, og fortæl ham, at du værdsætter hans råd, og at du vil arbejde på de punkter, han har udsat for dig, og vend derefter høfligt tilbage til problemet, der bragte dig til denne diskussion. Bliv ikke på defensiven, og ved ikke, hvad han kan fortælle dig.
   • Faktisk kan det endda være nyttigt at spørge dig selv, om du gør alt godt, inden du starter en samtale med din chef. Du har muligvis problemer med din leder, fordi du begik en fejl, uden at du engang var klar over det. Det er bedre for dig at forudse alt, hvad din chef kan sige til dig, såsom at være for sen eller lave for mange stavefejl, inden du starter samtalen. Ellers kan dine argumenter vende dig imod.
   • Du må ikke afbryde din chef og vente på, at han er færdig med at tale. Du ønsker ikke at få ham til at tænke, at det, han siger, ikke interesserer dig.

3. 
   

   
   Ved, at du ikke kan ændre din leder. Hvis karakteren af ​​din boss's gris er en åben hemmelighed, hvis han ikke tænker på dig alene, vil det være meget vanskeligt at ændre ham. Hvis det er tilfældet, skal du bare bruge denne mulighed til at fortælle ham om problemerne. I det mindste vil han ikke kunne sige, at ingen nogensinde har talt med ham om det. Selvom du ikke kan ændre din leder eller personlighed, kan du håbe, at en diskussion vil sætte ham på vej til en mulig forbedring. Det er meget muligt at forbedre dit forhold til din chef uden at ændre det.
   • Det er muligt, at du og din chef ikke er kompatible. Hvis dette er tilfældet, skal du finde en ny måde at samarbejde på, medmindre du tror, ​​at du har gjort alt, hvad du er i din magt. Nogle gange er du nødt til at acceptere dine forskelle, før du kan komme videre.

4. 
   

   
   Bliv professionel, når du konfronterer din chef, selvom du føler, at dit blod koger. Bliv rolig og vær klar til at lytte til alle klager og råd, som han måtte ønske at give dig. Tal ikke vulgært, og angreb ikke personligt, og tal ikke med ham, som om du diskuterer med en nær ven. Husk, at du har et arbejdsforhold til denne person, ikke et personligt forhold. Selv hvis din chef begynder at mangle professionalisme, er det ikke en grund til at gøre det samme.
   • Hvis du især har noget at sige til din chef, skal du muligvis skrive det ned eller gentage det flere gange for at sikre dig, at det ikke bliver uprofessionelt. Du behøver ikke at sige noget og forstå midt i samtalen, at du har krydset grænsen for professionalisme.

5. 
   

   
   Tal aldrig med din leder, hvis du kan hæve. Dette vil ikke kun skabe fjendtlighed mellem dig og din leder, men din boss's leder kunne tale med din leder om det, hvilket vil skabe en endnu mere intens konfliktsituation. Du skal kun klage over hierarkiet, hvis du tror, ​​du har prøvet alt sammen med din chef, men til ingen nytte. Du kan også tale med din leder, hvis du er blevet udsat for seksuel chikane eller diskrimination på grund af din alder, køn, etnicitet eller andre faktorer, og hvis du mener, at din opførsel skal føre til et passende svar.
   • Hvis du går til lederen af ​​din leder ved det første tegn på konflikt, vil du forårsage uoprettelig skade på dit forhold. Hvis du kan prøve at tale med din chef, før du går i chat med en anden, kan det redde dit forhold såvel som et godt humør på arbejdet.

Del 3 Tag yderligere forholdsregler

1. 
   

   
   Diskuter med din vejleder, hvis dette er nødvendigt. Hvis du har lyst til at have prøvet alt og nu er nødt til at tale med nogen fra højere op i virksomhedshierarkiet, kan du aftale en aftale med en vejleder for at diskutere problemer med din chef. Der er ingen mening i at afvise det uundgåelige, hvis du virkelig føler, at du ikke kan arbejde med din chef. Hvis du har prøvet alt, og hvis du ved, at dit forhold er i slap, er det tid til at diskutere denne situation med en vejleder. Vær ikke nervøs og hold dig til fakta i stedet for at tale om, hvordan du har det. Jo mere konkrete eksempler du har, jo mere bliver du lyttet til.
   • Sørg for, at du bruger et professionelt sprog, og undgå modstridende forhold til din chef foran din vejleder. Du skal ikke sige noget, der kan få din vejleder til at tro, at situationen ikke er alvorlig. Husk, at du skal være rolig, rimelig, fordi det er din chef, der er kilden til problemet.

2. 
   

   
   Handle, hvis du mener, at du bliver diskrimineret af din chef. Hvis du virkelig føler, at din leder diskriminerer dig på grund af din alder, din etnicitet, dit køn eller andet, er det tid til at handle. Du kan gå og tale med klodrene, eller du kan konsultere en advokat med speciale i arbejdsret, hvis du mener, at du er et offer for forskelsbehandling. Vær ikke bange for at tage denne form for handling, hvis det er din situation. Selvom det ikke er rart, er det den bedste ting at gøre.
   • Hvis du har været vidne til virksomhedssvindel og ønsker at gribe ind, skal du huske, at du først skal tale med nogen uden for virksomheden.

3. 
   

   
   Spørg, om det er muligt at skifte job. Dette er en mindre radikal mulighed end at trække sig tilbage og kan gøre dig lykkeligere på arbejdet, bede om at blive overført til en anden afdeling eller have en anden leder. Hvis du virkelig har problemer med din chef eller vejleder eller andre, du arbejder med, kan det være muligt at ændre dine arbejdsforhold. Hvis du insisterer på, at du ikke vil være i stand til at fortsætte med at arbejde i dette firma, hvis du fortsætter med at arbejde med din nuværende chef, selvom du nyder at arbejde der, kan de muligvis finde en ordning, der vil glæde alle. .
   • Det afhænger naturligvis af det firma, du arbejder for, og aftaler, der er blevet truffet i fortiden. Find ud af, om denne type overførsel er blevet udført før, og spørg om tip til, hvordan du gør det. Det er indlysende, at du skal gøre dette diskret for at forhindre, at den særlige situation, hvor du befinder dig, er kendt for alle.

4. 
   

   
   Overvej at forlade dit job. Desværre, når det kommer til jobmarkedet i dag, bliver det vanskeligt at finde et godt job, afhængigt af den sektor, hvor du arbejder. Inden du beslutter at vende tilbage til arbejdsmarkedet og forlade det firma, du arbejder for, skal du spørge dig selv, om det virkelig er værd at foretage den slags ændringer. Hvis dit arbejde får dig til fysisk og psykologisk smerte, og du føler, at du ikke kan blive der en anden dag uden at blive skør, kan det være tid til at forlade. Men hvis du er lidt irriteret eller ked af det, kan du muligvis afstå fra det, og du bør spørge om de muligheder, der vil minde dig om, før du går af.
   • Det er indlysende, at hvis din leder opfører sig upassende eller diskriminerer dig, er der ikke noget spørgsmål at stille, det er bedre, at du forlader.
   • Ideelt ville være at kigge efter et nyt job, mens du beholder dit nuværende job. Ansøgere, der er ansat på ansøgningstidspunktet, er mere interessante end arbejdsløse ansøgere.

5. 
   

   
   Foretag en vis undersøgelse, før du accepterer et andet job. Selv hvis du er begejstret for at forlade din nuværende position, skal du foretage en omfattende undersøgelse, før du accepterer et nyt jobtilbud. Hvis du er for desperat efter at forlade, springer du måske på oddsen for et nyt job, selvom det ikke vil være en god ide. Du befinder dig muligvis i en virksomhed, hvor din nye chef vil være endnu vanskeligere end den foregående (selvom du har problemer med at forestille dig nu), og dette vil kun gøre dine arbejdsforhold vanskeligere. Det er vigtigt at tage sig tid og sørge for, at du forlader et fjendtligt miljø for at nå et mere behageligt miljø.
   • Når du interviewer til dit nye job, skal du huske at tale med flere mennesker i dette firma for at få en god idé om, hvem der bliver din nye leder, før du accepterer et tilbud. Selv hvis du ikke kan være 100% sikker på, hvad du kan forvente med hensyn til leder eller job inden du begynder at arbejde, skal du følge dit instinkt, hvis du føler, at noget er fiskigt.
   • Selv hvis du vil skynde dig at komme ind i det første jobtilbud, du finder ud af at være i stand til at tilbringe mindre tid i din nuværende position, modstå ønsket om at acceptere en stilling, der ikke har fornøjelsen at passe til dig, bare fordi det giver dig muligheden for aldrig at se igen din leder. Fortæl dig selv, at det er bedre for dig at tage dig tid til at finde et sted, hvor du virkelig kan blomstre i det lange løb.