Sådan opmuntres folk

Indhold

• etaper

er en wiki, hvilket betyder, at mange artikler er skrevet af flere forfattere. For at oprette denne artikel deltog frivillige forfattere i redigering og forbedring.

For at være en del af en gruppe mennesker, et samfund eller en familie er det vigtigt at vide, hvordan man tilskynder mennesker. I denne verden prøver alle at gøre sit bedste, og nogle gange kan det at modtage et par opmuntrende ord hjælpe dig med at indse, at du ikke er alene. Oven i det er opmuntring til en person en måde at erkende, hvad der er godt, og føre til mere. At lykønske folk med deres succes er at anerkende deres betydning og at vise, at deres indsats er meget vigtig for dig, uanset om du kender dem eller ej. Tillad dig selv et par timer i dag for at opmuntre nogen, der krydser din vej.

etaper

1. 
   

   
   Opmuntrer selv den mest ubetydelige indsats. For dig kan små anstrengelser virke ubetydelige, men at få en vis anerkendelse for den leverede indsats kan være meget for den, der gør det. Dette kan være nok til at motivere en person til at fortsætte med at tage en udfordring. Dette kan også være måden at gøre små anstrengelser for at blive til noget større.

2. 
   

   
   Stop med at applaudere succeser og fordømme fiaskoer. Ved at narre og projicere på andre vores egne følelser af usikkerhed og frustration er vi ikke længere i stand til at se, hvad de gør med godt og godt. Ved at lægge mærke til, hvad der er godt og bagatellisere, hvad vi ikke kan lide eller ikke kan lide, er der stor sandsynlighed for, at disse gode opførsler og evner gentages. Hvis du vil have blomsterne til at blomstre, vand dem i stedet for at fodre ukrudtet.

3. 
   

   
   
   
   Se efter den bedste måde at opfordre nogen til. Søg en mere konkret og åbenlys måde at opmuntre en person på. Stjerner og smukke smil fungerer kun med børn. Hvis du vil opmuntre ældre mennesker som medarbejdere, studerende, ansatte, familiemedlemmer eller venner, skal du overveje at give dem medaljer, certifikater, certifikater, gaver og sedler. At tage et billede af, at jer begge gør noget rigtigt for at dimmortalisere øjeblikket og genkende den indsats, I har gjort, kan være en god måde at opmuntre en person til og vise dem, at du støtter dem for deres indsats.

4. 
   

   
   Undgå dårlige reaktioner. Det er dem, der består af at rynke eller slukke. Der er også fysiske spor, såsom at fremsætte ubehagelige kommentarer, give dårlige karakterer eller sende ubehagelige breve. De fleste mennesker ved, at der altid er plads til forbedring, men det er ikke tilladt at kritisere og irettesætte mennesker med ondsindet intention. Du føler dig måske smart i et kort stykke tid, men at vide, at det at kaste spidser på folk efterlader varige mærker, og det har ingen fordel. Ha en omsorgsfuld ånd, og prøv at hjælpe personen snarere end at angribe. Vær opmærksom på dine dybe følelser, hvis du kun ønsker at videregive en sæbe til personen, da kilden til din vrede er en intern utilfredshed. Prøv at se direkte på dit problem og håndtere det snarere end at forsøge at afskrække personen.

5. 
   

   
   
   
   Skriv gode kommentarer. Hvis det er et barn, skal du sige "dit arbejde var virkelig pænt", "Jeg bemærkede, at du gjorde en masse research om emnet, det er fantastisk". Fortæl folk, hvor gode de er, hvordan de formåede at møde deres frygt, overvinde hindringer og håndtere selv de mindste ting. Selv hvis du tror, ​​at du udvikler en eller anden utilpasning til nogen, eller du konkurrerer med dem, er der altid mindst en ting, som du ærligt kan sige, er positiv til det, så grave dine hjerner i den retning og sige -Den ham. Husk, at dette kunne tilskynde til mere positive resultater og reducere det, der generer dig!

6. 
   

   
   Skriv opmuntrende kommentarer. Uanset om det er i forbindelse med arbejde, til peer review, for et barns hjemmearbejde eller til enhver anden skriftlig kommentar, skal du give konstruktive og opmuntrende kommentarer. Det kan virke tilfredsstillende at ødelægge en andens arbejde, men at hævde, at ting heftigt får folk til at tømme og giver dem ikke mulighed for at vide nøjagtigt, hvad de skal gøre for at forbedre dem.
   • I stedet for at handle negativt, så prøv at sige noget i retning af (hvis det er et barn) "Jeg satte virkelig pris på, hvordan du nåede det niveau, jeg vedder på, at du ikke ville begå nogen fejl næste gang" eller "du virkelig gjorde en Bemærkelsesværdigt arbejde, men næste gang, prøv at fokusere mere på X, Y og Z, bare for at sikre konsistens i din samlede opgave. " Du kan altid fortælle ham de detaljer, han har at give, og hvad han har brug for at forbedre. Forskellen er i den "måde" du nærmer dig spørgsmålet på.

7. 
   

   
   Sig positive ting til folk. Folk kan godt lide at høre, hvad du synes er positivt ved dem. Meget ofte er vi vores værste krænkere, og det kan være overraskende at høre en anden fortælle os det modsatte af vores bekymringer. For eksempel kan du vise personen, hvordan venlig, hjælpsom, omsorgsfuld, omsorgsfuld, venlig, respektfuld, punktlig, tankevækkende, innovativ og så videre. Prøv at finde konkrete eksempler, der tillader dit sind at vide, hvorfor personen har disse karakteristiske træk, da dette giver dem mulighed for at vide, om du virkelig er oprigtig.

8. 
   

   
   Bemærk det gode, som en person gør. Vi forbliver passive, selvom vi ofte har en tendens til at beundre, hvordan mennesker præsenterer sig selv eller har modet til at stå eller handle anderledes. Dette er en skam, fordi vi ved at gøre det har en tendens til at tilskynde og give stor betydning for kulturen, der er så hatefuld, men meget elsket i berømthetssamfundet med at lede efter fejl og kritisere mennesker. En af måderne til at undgå at udtale disse personlige angreb er at begynde at komme med personlige komplimenter til mennesker i stedet for at mindske dem.
   • For eksempel kan du vise nogen, at du kan lide deres kjole og toilet ved at sige, "Jeg elsker, hvordan du har klædt dig," eller "Jeg kan virkelig godt lide, hvordan du style dig selv." "

9. 
   

   
   Vær ærlig og sandfærdig. Folk ved, hvad de virkelig er. De kender også forskellen mellem et simpelt smiger og et oprigtigt kompliment fra hjertet. At smigre en person er ikke en oprigtig måde at tilskynde dem til at gøre bedre. Dette fører ofte til indtryk af, at man kun gør det, fordi man har brug for at bede om en service bagefter, eller at man prøver at blæse en person ud for at blokere for kun at være i stand til at tømme den senere. Brug vanen til kun oprigtige komplimenter. Så du vil efterlade rygter og sladder.

10. 
    

    
    Tænk på at bide din tunge. Når du har det dårligt, skal du tænke på at bide din tunge. Vi føler os alle lidt hårde fra tid til anden. Dette skyldes ofte træthed, afhængighed, sult eller følelsen af ​​at blive ydmyget på en eller anden måde. Det sker, og at lære at styre vores deprimerede øjeblikke og vores mørke tider er en af ​​de almindelige ting i livet. Den vigtigste ting at vide er at være i stand til at holde din tunge og undgå at sige nedslående og negative ting bare for at slippe af med nogen. Du kan i stedet holde kæde og sige intet eller sige et par opmuntrende ord, indtil du finder dig selv.
    • Hvis du bemærker, at du er gået over mærket (og på et tidspunkt ikke har vist venlighed), skal du overveje at undskylde dig selv. Dette lader dig vide, at du gør det rigtige. Du kan dog ikke tvinge personen til at tilgive dig til gengæld for at glemme fejlen, men du kan stadig rette tingene på din side og fortsætte med at handle på en retfærdig og konstruktiv måde fra det øjeblik. Du har lært lektionen, gå videre.

11. 
    

    
    Vær optimistisk. Koppen er ikke tom, den er halvfyldt. Hver af os er i stand til at føle den anden negativitet. Som vores mødre lærte os, ”er det bedre at holde stille, hvis du ikke har noget godt at sige. "

rådgivning

• Inhent, når du begynder at tænke, at nogen skulle gøre dette. Mennesker er som de er, og vi må tage dem som de er. Selvom ingen beder dig om at blive enig med nogen, der ikke svarer til dig, skal du vide, at alt hvad du bliver bedt om, er at respektere andres værdighed og at praktisere reglerne for god manerer. Du kan finde kvaliteter hos mennesker, som du ikke kommer sammen med, du skal bare kigge nærmere og være mere opmærksom.
• Vær opmærksom på overskydende iver. Det kan være, at du giver indtryk af at fortælle folk "hvordan tingene er" og hvad de "skal" eller "ikke bør" gøre til deres eget eget bedste, men mest af tiden kan dette fortolkes forkert og give indtryk af, at du søger at være overlegen over dem. Dette er desuden meget nedslående. Prøv at respektere de mennesker, du arbejder med, og tænk over at bruge ordet "bør" så lidt som muligt. Således kan du undgå dette sikkerhedssejl.
• At tilskynde en person er at forsøge at udklække det bedste i sidstnævnte. Hvis du befinder dig i et dårligt sted, kan det tage nogen tid, før du mestrer denne færdighed, men forbliv stærk. Alle kan lære det. Med lidt tid og øvelse kan du undgå at se det værste hos mennesker og afskrække dem. Du vil være i stand til at opmuntre og støtte andre.
• Opmuntring af mennesker er meget opløftende for dig såvel som for dem, du opmuntrer.