Indhold
- etaper
- Del 1 Gør dit job godt
- Del 2 Demonstrer professionalisme
- Del 3 Udvikle gode interpersonelle færdigheder
Hvis du formår at imponere din chef, vil du være i stand til at garantere stabiliteten i dit job og fremskridt i din karriere. Du skal dog være forsigtig, betænksom og oprigtig for ikke at give indtryk af at slikke din boss's støvler.
etaper
Del 1 Gør dit job godt
-
Spar penge for virksomheden. Ledelsen i ethvert selskab forsøger at reducere omkostningerne så meget som muligt og finde mulige løsninger for at undgå økonomiske problemer. Hvis du kan finde en nyttig og effektiv idé til at spare penge og diskutere med din vejleder, vil din interesse i samfundets velfærd hjælpe dig med at gøre et godt indtryk.- Når du har ideer, skal du dele dem med selvtillid uden at være for påtrængende. Spørg din chef først, om han har et par minutter til overs, i stedet for at vente på, at han er fri til at besvare anmodningen. Forklar din idé detaljeret, og besvar eventuelle spørgsmål, han måtte have. Hvis han ikke godkender det, skal du ikke tage det negativt.
-
Skiller sig ud efter behov. Specifikt skal du kigge nærmere på din chefs styrker og svagheder. Forbedre dine egne færdigheder på områder, hvor din manager ikke udmærker sig, og sørg for, at du skiller dig ud på en produktiv måde, uden at du synes arrogant.- Din holdning bør aldrig antyde en følelse af overlegenhed fra din side. Du skal demonstrere, at dine intentioner kun er rettet til din boss, ikke bare din.
-
Vær fast. Det kan være et risikabelt træk, men hvis din chef bemærker, at du er så sikker på dig selv, at du er mere en person, der altid godkender autoritet, kan han betragte dig som en du kan stole på.- Dine udtalelser skal altid overvejes nøje, især hvis du er uenig med din chef. Alle har deres egen mening, men hvis du vil have din manager til at tage dig alvorligt, skal du finde tid og energi til at formulere informerede ideer, der tager højde for alle aspekter af situationen.
-
Gå videre end hvad du bliver bedt om at gøre. Master færdigheder og opgaver, der ikke er en del af dit job, især når sådanne opgaver kan hjælpe dig og din chef.- Mere specifikt skal du fokusere på de opgaver, der ofte overses af dine kolleger. Selv at påtage sig mindre opgaver kan være vigtigt, hvis produktiviteten på arbejdspladsen forbedres. Når du for eksempel går på arbejde om morgenen, skal du tage initiativ til at justere klimaanlæggets temperatur, tænde for kaffemaskinen eller enhver anden maskine, du måtte have brug for hele dagen.
- Sørg også for at tage føringen for at acceptere projekter og opgaver, der er i god stand og ikke er i den jobprofil, der oprindeligt blev foreslået. Så længe arbejdet er inden for din rækkevidde, vil du vise din chef din alsidighed og din iver efter at bidrage til virksomhedens succes.
-
Vær ærlig om, hvad du ikke kan gøre. Hvis en opgave har et højere vanskelighedsniveau end dine færdigheder og tidligere erfaring, skal du rapportere direkte til din chef. Forsøg også altid at vise dit ønske om at lære, men hvis din nuværende viden ikke er så stærk, som din manager mener, skal du fortælle ham det, så du kan undgå potentielle problemer over tid.- Ligeledes skal du altid være ærlig over de fejl, du laver. Forsøg aldrig at bebrejde en anden eller skjule dine fejl for din chef på arbejdspladsen.
-
Følg udviklingen i tendenser i branchen. Konkurrence kan være hård, og derfor er det vigtigt at følge med i udviklingen i din branche for at sikre virksomhedens overlevelse. Når du lærer noget nyt om din branche, skal du tale med din chef eller kolleger. På denne måde demonstrerer du din interesse i virksomhedens succes. -
Forbered dig. Prøv at forberede dig på det arbejde, der venter dig, inden du selv begynder. Hvis der er planlagt et forretningsmøde, skal du samle alle de nødvendige oplysninger og ressourcer i god tid før mødet. Inden du forlader arbejdspladsen, skal du overveje at organisere, hvad du har brug for den næste dag. -
Stil relevante spørgsmål. Hvis du er en ny medarbejder, kan dette være særlig fordelagtigt. Foretag den nødvendige undersøgelse af virksomheden og din mission for at få et så komplet billede af jobbet som muligt. Disse oplysninger hjælper dig med at stille dine leder spørgsmål om jobbet og virksomheden som helhed.- På den anden side er det vigtigt ikke at stille for åbenlyse spørgsmål. Hvis du udtrykker tvivl om, at du nemt kan fjerne dig selv, kan du gøre indtryk af, at du ikke har initiativ til at udføre forskning og informere dig selv uden hjælp udefra.
-
Tag notater. Eleverne tager notater, så de kan gennemgås senere og bedre forstås. Som medarbejder skal du også notere til fremtidig reference. En situation, hvor du ikke kan undvære det, er under møder. På denne måde får du din chef til at forstå, hvor opmærksom du er og vil lære så meget som du kan om dit arbejde.- Hvis du er en ny medarbejder, skal du også notere dine daglige opgaver og ansvar, når du bliver fortrolig med dit arbejde. Måske vil ingen bemærke, men resultaterne af din indsats vil sandsynligvis blive overvejet.
-
Respekter dine frister. Afslut dit arbejde tidligt, hvis du kan. Hvis du bliver bedt om at indstille en frist, er det bedst at foretage en lille overvurdering for nemt at nå dit mål.- Hvis du overdriver den tid, du har brug for, skal du prøve ikke at overdrive det. For eksempel, hvis du ved, at du kan gennemføre et projekt om 3 dage, skal du ikke fortælle din manager, at du har brug for 3 uger. Hvis du er færdig med tidligt, vil du bestemt gøre et godt indtryk, men efter et stykke tid kan din chef forstå, at du overdriver dine frister og begynder at indstille mere passende frister.
-
Afvis ikke en opgave. På trods af den store arbejdsbyrde, accepter den, hvis din vejleder tildeler dig en mission. Rediger om nødvendigt din tidsplan for at udføre opgaverne i henhold til deres betydning. Hvis du ikke er sikker på, om det haster med en opgave, kan du bede din chef om at hjælpe dig med at prioritere din arbejdsbyrde.- Undtagelsen fra denne regel blev tidligere nævnt i denne artikel: accepter ikke nogen mission, der kræver en færdighed, som du ikke har (især hvis der er en frist). Hvis du ærligt fortæller din chef, at du ikke har nok erfaring og stadig beslutter at give dig jobbet, bør du overveje at acceptere det.
-
Respekter dine forpligtelser. Når du siger, at du kan gøre noget, gør det. Intet er værre for en chef end en medarbejder, der ikke kan holde ord, eller som ikke er pålidelig.- Selvom du ikke bør afvise de opgaver, du får, skal du være ærlig med din chef, når du er helt sikker på, at du ikke vil være i stand til at udføre en opgave, uanset andre projekter. Det er bedre at afvise et job fra tid til anden end at love at afslutte det og skuffe alle.
-
Koncentrat. Udfør de opgaver, du er tildelt, og undgå at udføre ting, der ikke er relateret til dine jobfunktioner, såsom at surfe på Internettet eller se dine sociale netværksprofiler. Når du ikke har noget at gøre, skal du bruge denne tid til at forbedre dit image som medarbejder, for eksempel ved at læse bøger, der vedrører dit arbejde eller dokumenter, der kan hjælpe dig med at holde dit sind skarpt.
Del 2 Demonstrer professionalisme
-
Ankom tidligt og forlad senere. Selvom kvalitet er vigtigere end kvantitet, vil det at arbejde 15 minutter længere vise din chef, at du er en seriøs medarbejder, der er ivrig efter at udføre de opgaver, der er tildelt ham.- Generelt skal du prøve at komme på arbejde før din chef og forlade, når han er væk. Selvfølgelig vil det ikke altid være muligt, men ved at gøre det ofte nok, kan du gøre et godt indtryk og respektere dig selv.
-
Hold dit skrivebord ryddeligt. Ideelt set bør du udnytte dit arbejdsområde godt, men også organisere det. Du skal efterlade nogle dokumenter på dit skrivebord for at vise, at du arbejder hårdt, men hvis det virker for rodet eller rodet, vil du føle, at du er for uorganiseret til at være produktiv.- Opbevar det, du har brug for, om dagen. Lad alt være i orden, før du forlader.
-
Klæd dig bedre end du bliver spurgt. Mere specifikt skal du altid klæde dig i forhold til den position, du sigter mod. At projicere et professionelt image giver din chef grund til at tro, at du er en medarbejder, der tager sit job alvorligt.- Her er en anden grundlæggende regel, du skal overveje: Medmindre din arbejdspladspolitik allerede er ekstremt streng, skal du klæde dig på en mere formel måde, end det er angivet i virksomhedens påklædningskode. Hvis du kan bære t-shirts og jeans, skal du bære en dejlig polo- og kakibukse. Hvis du har lov til at bære khaki-poloer og -bukser, skal du bære smokingbukser og en skjorte. Undtagelsen er selvfølgelig, når virksomheden kræver, at medarbejderne bærer en uniform. I dette tilfælde skal du holde uniformen ryddig, ren og stryget.
-
Gør det hurtigt. Hvis du af en eller anden grund har brug for at forlade din arbejdsstation, skal du skynde dig. Klemning hurtigt vil få folk til at tro, at du er en travl person, hvilket får dig til at føle, at du er en seriøs medarbejder.
Del 3 Udvikle gode interpersonelle færdigheder
-
Har et godt forhold til din manager. Interager ofte med ham, og sørg for, at disse interaktioner er positive. Hvis han ikke har tid, kan du overveje at bede ham om at bruge 10 eller 20 minutter i slutningen af ugen på rådgivning.- Accepter kritik af din chef. Hvis du er kritisk til, hvordan du arbejder, skal du ikke være defensiv eller vred. Evaluer i stedet denne kritik og prøv at finde ud af, om der er noget sandhed i den. Accepter alle hans råd for at rette dine fejl og udføre dem i praksis.
- Vær opmærksom på personlige detaljer. Du behøver ikke at gå i dybden i din vejlederens private liv, men når du lærer om hans private liv, skal du huske det. Fra tid til anden kan du diskutere disse detaljer under dine diskussioner. Ved at gøre dette demonstrerer du din evne til at være opmærksom på så små ting.
-
Oprethold gode relationer med kolleger. Du skal være på gode betingelser med dem. Prøv at lære dem at kende i frokostpauser og ved andre lejligheder. Prøv at finde ud af, hvordan de gør deres job, så du kan arbejde sammen om et projekt.- Vær dog forsigtig med ikke at komme for tæt på dine kolleger. Små skrab i løbet af arbejdstiden er allerede fordømt, og hvis du og dine kolleger har et tættere forhold, risikerer du at skabe konflikt og gå på kompromis med din arbejdsevne.
-
Anerkend andres fordele. Hvis du har arbejdet på et projekt med kolleger, der har ydet et enormt bidrag, fortæl din chef, hvor værdifuld deres hjælp har været, hvis din chef lykønsker dig med det fremragende arbejde, du har gjort. -
Hjælp andre. Hvis en kollega har vanskeligheder, skal du give dem en hånd, især hvis der er et problem inden for dit ekspertiseområde. Således demonstrerer du en god holdånd og demonstrerer en solid baggrund for viden og færdigheder.- Vær ikke selvtilfreds, og ikke prale efter at have hjulpet dine kolleger. Du skal være hjælpsom og selvsikker, men også ydmyg.
-
Efterlad dit personlige liv derhjemme. Nødstilfælde og andre alvorlige problemer kan komme foran enhver anden overvejelse, men daglige vanskeligheder og personlig stress må ikke være til hinder for arbejde. Vis din chef, at når du arbejder, er du fysisk og mentalt til stede. -
Vær optimistisk. En positiv mental attitude kan have en betydelig indflydelse på produktiviteten og hjælper også med at forbedre humøret på arbejdspladsen. Hvis du altid er i godt humør på arbejdet, vil din chef bemærke og sætte pris på det.