Indhold
I denne artikel: Giv en arbejdsgiver beskedGiv en meddelelse til en ejer Henvisninger
Det er han meget vigtigt at være på gode betingelser med din arbejdsgiver, når du forlader dit job. Nogle chefer kan efterspørgsel varsel, men dette krav skal dækkes af en kontraktbestemmelse. I de fleste tilfælde er varsel mere end høflig, men det giver arbejdsgiveren mulighed for at finde en erstatning, før du rejser. Under alle omstændigheder er det i din interesse at afslutte dit professionelle forhold med høflighed og velstand. Bemærk: Den juridiske del afhænger af dit opholdsland
etaper
Metode 1 Giv en arbejdsgiver besked
-
Gennemgå din ansættelseskontrakt eller dit ansættelsesbrev. Inden du forlader dit job, skal du prøve at læse den kontrakt eller ansættelsesbrev, som du muligvis har underskrevet, når du tiltræder din hverv. Generelt indeholder disse dokumenter bestemmelser vedrørende indgåelse af din ansættelseskontrakt. Ofte går disse klausuler ikke længere end følgende sætning: "Opsigelsen af denne kontrakt kan ske på anmodning fra nogen af parterne, når som helst og af enhver grund. Dog hvis din arbejdsgiver har Hvis du har stillet nogle krav til din afgang, skal du sørge for at tage varsel på forhånd for at sikre dig, at du ikke bryder betingelserne i din kontrakt.- Hvis du ikke har disse dokumenter til rådighed, må du ikke miste dit humør. Din arbejdsgiver skal have kopier. Kom i kontakt med Human Resources-afdelingen, din vejleder eller enhver anden, der er ansvarlig for personaleposter, og spørg om kopier.
-
Tal med din chef personligt. Vær høflig overfor ham, selvom du synes, han ikke fortjener det. Ved at have denne direkte kontakt viser du din respekt for din linjechef såvel som din interesse i dit job. En samtale er langt mere respektfuld end en meddelelse sendt via e-mail eller stemme, så det er bedre for dig at gøre det, hvis du ønsker at få en god anbefaling fra din leder.- Spil spillet, ikke alle job er drømmejob. Når du giver dit varsel, og selvom du ikke kunne lide dit job, skal du foregive, at du har haft en fantastisk tid i branchen. Gå ikke under fristelsen til at fornærme din arbejdsgiver eller dit job. Den tilfredshed, du vil få i øjeblikket, er ikke værd at de vanskeligheder, du vil møde senere, når det vil forklare, hvorfor du ikke kan give referencer til dette job.
-
Forklar årsagerne til, at du forlod dit job. Faktisk dig behøver ikke at afklare årsagen til din afgang, men hvis du forbereder en, vil det lette dine farvel med din chef og senere med dine kolleger. Årsagerne til at forlade mangler ikke: du har fundet et job, der bedre opfylder dine forventninger, du vil flytte eller du holder op med at arbejde af sundhedsmæssige årsager. Det er vigtigt du kender selv den egentlige grund til din afgang.- Hvis du fratræder, fordi du ikke er tilfreds med dit job, i stedet for at erklære det uhensigtsmæssigt, skal du sige "dette job er ikke godt for dig" for at skåne følelsen af din arbejdsgiver og kolleger. Så meget som muligt skal du ikke afskære broer ved at give upassende bemærkninger.
-
Spørg din arbejdsgiver, hvis du har brug for en bestemt handling, før du rejser. Han kan bede dig om at afslutte noget arbejde eller uddanne en kollega til at erstatte dig eller hjælpe med at finde nogen til at erstatte dig. Adresser disse opgaver alvorligt og høfligt. Tøv ikke med at udføre arbejdet, før du rejser, for hvis du foretager den smertefulde overgang til din arbejdsgiver, vil det ikke give dig gode anmeldelser. -
Husk også at give en skriftlig meddelelse. For nogle job, hvor alle kontakter oprettes via e-mail eller telefon, såsom telearbejdspladser, vil du ikke være i stand til at møde din chef personligt. I andre job kan arbejdsgiveren af administrative grunde kræve skriftlig meddelelse ud over din mundtlige erklæring. I lignende tilfælde skal du skrive et formelt og vægtet afskedigelsesbrev og derefter give det til din arbejdsgiver personligt, ellers kan du sende det til ham via e-mail eller pr. Post.- Udtryk din beklagelse ved at have afsluttet dit job, forklar dine grunde og tilbud din hjælp til at finde eller træne en erstatning. Vedtage en respektfuld og professionel stil og undgå værdifulde eller følelsesmæssige udtryk for at sige farvel. Du kan give dine følelser frie tøyler under personlige samtaler eller i din korrespondance med dine kolleger.
-
Informer din chef om datoen for din afrejse tilstrækkeligt på forhånd. Når det er muligt, skal du undgå pludselig at meddele din arbejdsgiver din intention om at forlade dit job. En sådan opførsel ville være stødende. Derudover vil det medføre problemer og bringe dine fremtidige beskæftigelsesplaner i fare. På den anden side kan din arbejdsgiver muligvis stunt for at finde nogen til at erstatte dig. Hvis han ikke kan gøre det, bliver han nødt til at reducere eller endda stoppe sine aktiviteter midlertidigt. Selv hvis du hader din chef, kan du ikke opføre sig mod ham på en sådan uretfærdig og uærlig måde. Og endnu værre kan du skade dine kolleger ved at tvinge dem til at udfylde det tomrum, du efterlader, når du rejser.- Desuden, hvis du pludselig meddeler din afgang til din chef, skal du være praktisk sikre at du ikke har et godt anbefalingsbrev, som kan bringe dine chancer for at finde et andet job i fremtiden i fare.
- Din ansættelseskontrakt kan indeholde en klausul, der angiver en mindste opsigelsesperiode. Ellers skal du anvende det sædvanlige to ugermellem det øjeblik, du indsender din fratræden, og dagen for din afgang, og ved, at du skal arbejde i denne periode.
- Bemærk: Det er godt at informere din arbejdsgiver først om din intention om at rejse. Med andre ord, selvom dine kolleger er nære venner, skal du ikke informere dem om din beslutning om at rejse, før du taler med din chef, fordi rygter hurtigt går til en arbejdsplads, og du vil være meget flov, hvis din chef beder dig spørgsmål om din intention om at forlade dit job.
-
Tak din chef. Hvis du kunne lide din tilstedeværelse i virksomheden, har du ikke noget problem at gøre det. Ellers bliver du tvunget til at "foregive". Du vil vise goodwill med den person, der snart bliver din ex-arbejdsgiver.- På dette tidspunkt kan du spørge din arbejdsgiver til at lave et godt anbefalingsbrev eller tillade dig at nævne det som en henvisning i fremtiden. Vær dog opmærksom på, at din arbejdsgiver ikke er forpligtet til at acceptere din anmodning.
- Når du anmoder om et referencebrev eller referencer, skal du sørge for at specificere, at du søger et anbefalingsbrev positiv, ellers kan en ondsindet chef give dine potentielle arbejdsgivere fjendtlige kommentarer om dig. Manglende anbefaling er normalt bedre end en ugunstig anbefaling.
-
Vær klar til at forlade lokalerne med det samme. Vær opmærksom på, at selv hvis du har givet besked i god tid, kan din arbejdsgiver muligvis have planlagt at skyde dig hurtigt eller endda med det samme. Dette er ikke nødvendigvis en afvisning. Det er muligt, at din arbejdsgiver ikke har mere arbejde for dig, eller at han simpelthen ønsker at undgå at se dig hvirvle rundt om dine kolleger for at demoralisere dem. Under alle omstændigheder skal du prøve at "runde hjørnerne", før du annoncerer nyheden. Gennemfør vigtige projekter og læg dine anliggender for at undgå en rodet og uendelig start.- Hvis du bliver fyret inden løbetid, skal du tjekke din kontrakt, fordi du muligvis har ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til din tid i virksomheden.
Metode 2 Giv en ejer besked
-
Tjek din lejeaftale. Opsigelsesperioden er ofte tidsperioden mellem afvikling af to på hinanden følgende huslejer. Tag din lejeaftale og gennemgå vilkår og betingelser for varsel og afgangsmeddelelse. Læs disse bestemmelser omhyggeligt, inden du giver din besked, da de vil hjælpe dig med at tage din beslutning. For eksempel, hvis din lejekontrakt er til en fast periode, kan for tidlig opsigelse udgøre en forkert opsigelse af kontrakten, og du vil være ansvarlig for fremtidig leje, annonceringsomkostninger osv. -
Send en skriftlig meddelelse til din udlejer. I modsætning til meddelelsen til arbejdsgiveren, dig must skriv en skriftlig meddelelse for at give din udlejer besked. I din anmeldelse skal du angive de vigtige punkter i din meddelelse, såsom navnene på de personer, der frigiver ejendommen, ejendommens adresse, din nye adresse og datoen for din afgang.- Stilen på dit brev skal være seriøs og formel og være opmærksom på stavemåde og grammatik.
-
Ring til din udlejer, eller tal direkte med dem for at diskutere dine afgangsordninger. Når det er muligt, prøv at tale med eller i det mindste e-mail din udlejer, så du ved, hvad du skal gøre, før du rejser. Din udlejer kan bede dig om at returnere nøglerne til et bestemt sted på afrejsedagen. Det kan kræve, at du rengør lokalerne inden en bestemt dato, selvom du kun forlader senere. Det er bedre at ikke prøve gætte disse ting, snak med din udlejer så hurtigt som muligt. -
Lov din udlejer at rengøre området, før du forlader. Når du taler med din udlejer, fortæl ham, at tilbagevenden, hans ejendom vil være i ren tilstand, hvis ikke perfekt. Når du forlader lokalerne og forlader dem i god stand, øger du dine chancer for at inddrive al din indbetaling. -
Planlæg en inspektion af ejendommen. Før flere nøgler udleveres, kræver flere ejere en modkontrol, som du skal overvære. Det er i begge parters interesse. Din udlejer ønsker at kontrollere ejendommens tilstand, trække på depositum, de nødvendige penge til reparationer osv. For din del beskytter din tilstedeværelse dig mod falske erklæringer fra din udlejer vedrørende lokalets tilstand for ikke at returnere din indbetaling. Når du snakker med din udlejer, skal du indstille datoen for inspektionen sammen, så du kan deltage. -
Arranger at indsamle din indbetaling. Normalt, når du lejer en ejendom, betaler du en stor obligation, der ofte svarer til en måneds husleje. Dette depositum refunderes ved afrejse med fradrag af omkostningerne til restaurering af lokalerne, hvis nogen osv. Hvis du tog sig af ejendommen, får du næsten hele beløbet eller endda hele din indbetaling.- Gør det klart for din udlejer, at du vil indsamle din indbetaling ved afrejse efter betaling af eventuelle reparationer. Ignorer ikke dette spørgsmål, selvom flertallet af ejerne er ærlige og ikke vil gøre det vanskeligt med at returnere din indbetaling. Men hvis din udlejer er illoyal, skal du selv rejse dette spørgsmål.
- Lad ikke din ejer undvige spørgsmålet. Insister og vær ikke bange for at have en pinlig samtale, ellers giver du en mulighed for en illoyal ejer at glide væk med de penge, du har tjent hårdt.