Hvordan man siger farvel til kolleger

Indhold

• etaper
• Metode 1 Sig farvel personligt
• Metode 2 Send en e-mail Farvel
• Metode 3 Undgå de sædvanlige fejl

I denne artikel: Sig farvel person Personligt send en farvel-e-mailAndgå de sædvanlige fejlhenvisninger

Uanset om du rejser til et bedre vejr eller fratræder frustreret, kan din sidste arbejdsdag være i bevægelse. Prøv at få mest muligt ud af dine farvel ved at gøre dem varme og åbne. Da du senere har brug for dine kolleger som professionelle eller personlige kontakter, er det absolut nødvendigt at forlade dem med takt og elegance. Uanset om du gør det mundtligt eller via e-mail, skal det at sige farvel ikke være en kilde til stress.

etaper

Metode 1 Sig farvel personligt

1. 
   

   
   Fortæl alle, at du rejser. Generelt er din sidste dag ikke den bedste til at sige, at du ikke kommer tilbage. Det kan virke forhastet eller uhøfligt at have en fod udenfor og råbe: ”Chao! Lige før lukke døren. Tag dig tid til at informere alle om dine projekter og datoen for din afgang, så alle holder til i samme båd.
   • Sørg for, at dine chefer først ved det, og respekter meddelelsen, hvis der er en.
   • Efter at have informeret ledelsen, kan du tale med dine kolleger. Gør det, når du har det godt, eller når det er praktisk, men gør det inden din sidste dag.

2. 
   

   
   Sig farvel på forhånd. Overvej at sige farvel på din næstsidste dag vil gøre din sidste dag mindre stressende og mindre travl, især hvis du stadig har arbejde at gøre. At vente dagen før din afgang giver dig også chancen for at afslutte alle dine projekter uden dine kolleger strømmer for at sige farvel.
   • Når du først har meddelt, at du rejser, er der en chance for, at dine kolleger kommer en efter en for at hilse dig. Af denne grund vil det være lettere at sige farvel, hvis du er færdig med alt dit arbejde.

3. 
   

   
   
   
   Gå og find folk én efter én. Opbevar dine ting tidligt nok til at tage dig tid til at sige farvel til dine kolleger individuelt. At gøre dette kan undertiden lette spændinger imellem dig, fordi det er sidste gang, du ser dig selv som en kollega.
   • Husk dog, at medmindre du flytter, vil du stadig være i stand til at se dine kolleger uden for arbejdet, hvis du virkelig vil. Husk at organisere noget for dine nærmeste kolleger uden for arbejdet.
   • Hvis din kollega er i orden, og du bliver, kan det være en god ide at samle en lille gruppe kolleger for at sige farvel på samme tid. Ved at tage det første skridt kan du gøre tingene meget lettere.

4. 
   

   
   "Netværk" med folk, før de forlader. Prøv at holde kontakten med så mange kolleger, som du kan, før du forlader kontoret, hvad enten det er via sociale medier eller e-mail. Opret forbindelse med de mennesker, du virkelig ønsker at holde kontakten med, men tro ikke, at du skal have venner på Facebook for at gøre det let for dig.
   • Overvej at oprette forbindelse med dine kolleger på kommercielle platforme som Linkedin i ugerne op til din afgang, hvis du ikke allerede har gjort det. Dette giver dig mulighed for at holde professionelle kontakter og referencer til rådighed, hvis du har brug for dem senere.

5. 
   

   
   
   
   Vær kort. Da du er i en professionel ramme, skal du handle som en professionel. Det er ikke nødvendigt at udføre og vise dig. Fortæl dine kolleger, at det har været rart at arbejde sammen med dem, ønske dem held og lykke og fortæl dem om at tænke på at holde kontakten. Det er ikke mere kompliceret end det.
   • Hvis din kollega går væk, og du bliver, skal du prøve at huske, at han er nødt til at gå ud og tale med en masse mennesker, og han vil måske ikke ønsker at foretage en 45-minutters debriefing med hver enkelt. Selvom du er ked af at se ham gå, skal du være tavs og planlægger at tale senere, hvis det synes nødvendigt.
   • Det ville være helt passende at sige noget i retning af, "Marc! Det er min glæde at arbejde sammen med dig. Vi gjorde et godt stykke arbejde. Du er en god fyr. Giv mig din nyhed, ikke? "

6. 
   

   
   Hold en positiv holdning. Det er sandt, at hvis du blev bedt om at forlade, eller hvis du forlader i frustration, kan det være en udfordring at holde dig kølig ved at sige farvel til dine kolleger. Du skal dog prøve at forblive rolig og præsentere dig selv på den mest professionelle måde, det er. Hold dig positiv og kort, selvom du føler dig frustreret. Du vil være glad for at have fået det.

7. 
   

   
   Inviter kolleger, som du har givet venskaber med i et mere brugervenligt miljø efter arbejde. Arbejdspladser kan være meget sammensatte: Du kan have rigtige venner, du vil holde kontakten med, rigtige fjender, du ikke kan stå, og en flok mennesker et eller andet sted imellem. Det giver ingen mening at arrangere en stor fest med alle, medmindre lejligheden kræver det.
   • Uden for meget irriterende, skal du invitere nogle af dine nære venner til at tage en drink eller en bid at spise efter arbejde, så du kan slappe af efter en dag og tale mere frit. Dette kan være en god måde at tilbringe tid sammen med mennesker, som du har god grund til at holde kontakten med.

Metode 2 Send en e-mail Farvel

1. 
   

   
   Skriv et varmt touch for hele virksomheden. Hvis du generelt tager en orlov fra din afdeling eller virksomhed, ville det være for svært eller kompliceret at banke på hver dør for at takke alle ansatte i virksomheden. Derefter skal du medtage folk, du ikke rigtig har kendt. En e-mail kan ligne mere eller mindre på følgende e.
   • Kære kolleger, som du måske har lært, forlader jeg min stilling i morgen. Jeg ville bare sige, at det var en fornøjelse at arbejde sammen med dig. Jeg vil gerne holde kontakten, og jeg kan kontaktes på denne e-mail-adresse (din e-mail-adresse) eller på min Linkedin-profil. Tak for alle de gode tider, vi har brugt sammen. Med venlig hilsen (dit navn)

2. 
   

   
   Hold en positiv tone. Du kan blive fristet til at tale åbent om dårlige tider, især hvis du er blevet fyret. Det tilrådes dog at holde en positiv tone for at præsentere dig i den bedst mulige vinkel. At være positiv vil også gøre det lettere at "netværke" med dine kolleger bagefter.
   • Det er altid en god ide at afslutte med en lykkelig note, så prøv at være så positiv som muligt over din oplevelse i din kasse. Og det er desto vigtigere, hvis du også sender denne e-mail til din chef.

3. 
   

   
   Hold e-mailen kort, og hold den op. Det behøver ikke at være et langt essay, kun et par sætninger. Det er ikke nyttigt at udvide de reelle grunde til din afgang. Hvis folk har spørgsmål, skal du hellere engagere dem til at kontakte dig direkte eller for at se dig. Nævn kun, at du går videre og har besluttet at prøve at gå til en anden karriere.

4. 
   

   
   Medtag dine detaljer, hvis du ønsker det. Din farvel-e-mail ender muligvis med dine detaljer. Angiv klart dit mobiltelefonnummer, din e-mail-adresse og Linkedin ID, så du kan holde kontakten med dine kolleger. Del dog ikke dine personlige oplysninger, hvis du føler dig utilpas med at gøre det.
   • Du kan også overveje at vælge et par kolleger at dele dine kontaktoplysninger med. En e-mail kan være en nem måde at fortælle alle og dele oplysninger sammen. Således vil du være sikker på, at du alle kan finde dig senere.

5. 
   

   
   Genlæs din, før du sender. Når du er færdig med dit udkast, skal du gennemgå det for at sikre dig, at der ikke er stave- eller grammatikfejl. Du skal også kontrollere, at medarbejderens tone giver indtryk af at være venlig og positiv, mens du forbliver professionel.
   • Sørg for, at du har inkluderet alle, du vil have, i din e-mail.
   • Husk at læse det højt for at se, om der er nogle dele, der ser underlige ud.

6. 
   

   
   Tal personligt med dine nære venner. Generelt er det lidt koldt at sende en e-mail til nære kolleger for at fortælle dem, at du forlader. Medmindre dette ikke er muligt, kan du prøve at sige farvel personligt. I de fleste tilfælde skal du også underrette dine overordnede personligt eller i det mindste telefonisk.
   • Hvis du af en eller anden grund er i stand til at se dine nærmeste kolleger individuelt, skal du i det mindste sende dem en personlig e-mail for at fortælle dem, hvor meget du har været glad for at arbejde med dem. Sørg for at give dem dine personlige oplysninger, så du kan holde kontakten.
   • En personlig e-mail skal se sådan ud som følgende: "Kære (navnet på din kollega), som du måske har lært, vil jeg snart forlade dette firma. Jeg nyder virkelig at arbejde med dig, og din positive energi vil blive savnet. Jeg vil gerne holde kontakten og håber, at vi kan tilbringe noget tid sammen uden for kontoret. Du kan kontakte mig på min telefon (dit nummer) eller min e-mail-adresse (din e-mail-adresse). Tak for den tid vi brugte sammen! Hilsen (dit navn) "

Metode 3 Undgå de sædvanlige fejl

1. 
   

   
   Giv ikke falske løfter. Hvis du ikke har til hensigt eller ønske om at holde kontakten med Guillaume de la compta, skal du ikke løbe falske løfter af typen: "Vi ser hinanden for en drink en af ​​disse fire. Ud over det faktum, at du muligvis bliver nødt til at respektere et løfte, du ikke ønsker at respektere, har det en tendens til at se hyklerisk og falsk ud. Vær oprigtig og ærlig og føler dig ikke tvunget til at planlægge med mennesker, du ikke ønsker.
   • Hvis du føler dig uhøfligt at gøre projekter med nogle og ikke andre, skal du bare ikke tale om disse projekter. Det er ikke værd at advare alle, at du regelmæssigt møder en person for at se en fodboldkamp, ​​hvis det skulle fornærme dine andre kolleger.

2. 
   

   
   Brug ikke din sidste dag til at vælge din chef. Ingen episke skrig smækker døren. Ingen tirader fulde af fornærmelser. Din sidste dag skal være rolig, værdig og kort. Selv hvis du føler, at du på en eller anden måde er blevet uretfærdigt, er det normalt en dårlig ide at deltage i en skrigende koncert med chefen, som måske har magten til at forhindre dig i at få dit næste job. Vær professionel, selvom du ikke har lyst til det.
   • Hvis du har en legitim klage, som du vil formulere, skal du gøre det personligt, individuelt og gøre det på den mest professionelle måde, du kan. Fortæl din chef (eller den person, som du har et problem med), at du gerne vil tale med ham privat.
   • I nogle virksomheder er det sædvanligt at foretage et exit-interview, hvor du kan udtrykke dine frustrationer uden at skulle bekymre dig om, hvordan det vil påvirke dit arbejde. Uanset hvad, forlader du, er der ingen grund til at tage pincetten.

3. 
   

   
   Medbring ikke gaver. Det er ikke vigtigt at hælde et brusebad med gaver på dine kolleger, det kan endda have den virkning at irritere nogle af dem. Det er nytteløst, og det kan virke stavende. Igen, det er en professionel ramme, så opfør dig professionelt.
   • Hvis du virkelig føler behov for at medbringe noget, ville en kasse med kager eller donuts til gulvet være den perfekte måde at lave en lille gave, men føler ikke behovet for at tilbyde en masse iPod for at sige farvel. Det er nytteløst.
   • Hvis din kollega forlader, og du vil ønske ham held og lykke, vil et kort være en perfekt venlig måde at gøre det på. Igen, ikke behov for et guldur.

4. 
   

   
   Ikke kritiser virksomheden foran dine kolleger. Hvis du rejser, skal du ikke bruge dette øjeblik som en mulighed for at tømme din taske og kaste dine frustrationer ved fødderne af de ansatte, der bliver nødt til at feje bag dig. Forsøg at forlade en positiv note, og lad dig ikke gøre det pinligt for dem, der skal blive.
   • På samme måde er det ikke nødvendigvis en god ide at prale af kvaliteten af ​​dit nye arbejde, hvis du tager af sted til det tyngste klima. Prøv at huske, at dine kolleger stadig er nødt til at vende tilbage på mandag, og at du ikke ønsker at efterlade et giftigt miljø bag dig.

5. 
   

   
   Frem for alt må du ikke forlade uden at sige et ord. Mysteriet vil sandsynligvis skabe et dårligt indtryk og skabe mistanke blandt dine kolleger, mistanker der måske ikke er godt for alle. Hvis du er flov over at forlade, er det en ting, du stadig har brug for at overvinde, før du taler med alle personligt. Endnu en gang: det er ikke kompliceret. Gør det kort og forsigtigt, og gå derefter ud. Du er snart færdig.