Indhold
er en wiki, hvilket betyder, at mange artikler er skrevet af flere forfattere. For at oprette denne artikel deltog frivillige forfattere i redigering og forbedring.Der er 5 referencer citeret i denne artikel, de er nederst på siden.
Opfølgning efter en jobsamtale er en vigtig, men ofte overset del af jobforsøgsprocessen. Det giver dig mulighed for at takke rekrutten for hans tid, samtidig med at du gentager din interesse for jobbet og dit potentiale til at bidrage positivt til udviklingen af virksomheden. Dog kan sporing være en delikat proces, og ikke at gøre tingene rigtigt kan faktisk skade dine chancer for at blive ansat. Denne artikel vil diskutere den mest passende måde at følge op efter en jobsamtale og hjælpe dig med at skille sig ud fra andre kandidater.
etaper
Del 1 af 4:
I slutningen af interviewet
- 3 Lad dig ikke narre over sporingsbrevet eller telefonopkaldet. Nogle mennesker tror fejlagtigt, at de bare skal vente på en beslutning og ikke forstyrre rekrutten. Dette er ikke den rigtige taktik. Mange virksomheder venter bevidst inden de ansætter for at se, hvem der følger op efter interviewet på en professionel måde, og hvem der virkelig ønsker jobbet. Så længe du følger tretrinsreglen, er det at foretage en opfølgning efter vedligeholdelse et positivt og strategisk trin, der kan hjælpe dig med at få et job i branchen. reklame
rådgivning
- Send et takbrev eller e-mail efter interviewet, selvom du ikke er valgt til jobbet. Dette giver rekruttereren mulighed for at revidere din ansøgning om fremtidige jobmuligheder.
advarsler
- Selv hvis du føler dig selvsikker og synes, at interviewet gik godt, skal du fortsætte med din jobsøgning. Virksomheden kan beslutte at ansætte en anden, f.eks. En intern kandidat eller endda eliminere stillingen.