Indhold
I denne artikel: Besvarelse af vanskelige spørgsmål Minimering af betydningen af afskedigelse14 Referencer
Hvis du blev fyret fra et tidligere job, kan du være bange under en samtale, fordi du skal forklare omstændighederne ved hændelsen for potentielle nye arbejdsgivere. Du skal opføre dig på en sådan måde, at du ikke mister ansigtet, men på samme tid ikke bliver fanget i en løgn. Uanset årsagen til din afskedigelse, er det vigtigt at tale ærligt og med tillid. Du lærer også at omdanne en negativ situation til noget positivt, så intervieweren ikke lægger for meget vægt på din tidligere afskedigelse.
etaper
Metode 1 Besvar de vanskelige spørgsmål
- Vær ærlig. Når en interviewer spørger dig, hvorfor du forlod dit sidste job, er det bedste at gøre ærlig. At opfinde en historie giver kun indtryk af, at du er uansvarlig og upålidelig.
- Tænk over, hvad en tidligere arbejdsgiver kan sige om dig, hvis han modtog et opkald fra rekruttereren for at kontrollere din baggrund. Det er meget vigtigt ikke at sige noget, der kan gå imod, hvad din tidligere chef sagde. Du bliver nødt til at påtage dig dit ansvar, hvis du bliver fyret for misforhold i stedet for at lyve og sige, at du har taget beslutningen om at forlade virksomheden.
- Derudover er det under interviewet meget vigtigt at besvare de stillede spørgsmål. Det ville kun være mere mistænkeligt, hvis du forsøgte at undgå dem, eller hvis du ville ændre emnet.
-
Hold dig til fakta. Undgå overdreven reaktion, når du forklarer årsagen til din afskedigelse, selvom det altid giver anledning til intense følelser. Beskriv i stedet kort de begivenheder, der førte til din fjernelse.- Ved at angive fakta hjælper dette dig med ikke at give indtryk af at retfærdiggøre dig selv. At tage ansvar for din fratræden er vigtigt, men at undskylde dig selv for din holdning under en jobsamtale kan få dig til at se håbløs ud.
- I stedet for at sige: ”Min vejleder var for megen over for mig, og jeg kunne ikke stå så meget pres. Så jeg endte med at begå fejl, som jeg ved, er meget seriøse, "udtryk dig selv i disse udtryk:" Min arbejdsstil var meget forskellig fra min tidligere chef. I modsætning til ham, der elsker sidste minuts pres, foretrækker jeg at forberede mig til projekter. Af denne grund kunne jeg ikke altid producere de resultater, han håbede på. "
-
Skyld ikke nogen for fyring. Det er usandsynligt, at en potentiel arbejdsgiver vil tro dig, hvis du afviser skylden for din afskedigelse udelukkende på din tidligere arbejdsgiver uden at påtage dig noget personligt ansvar.Sørg for, at du påtager dig din rolle i det, der er sket, hvis bare for at sige, at din personlighed ikke stemte overens med virksomhedens kultur eller kravene til det pågældende job.- Må ikke sige noget lignende: "Alle medarbejdere overtrådte virksomhedens politik fra tid til anden, men ingen blev fanget. Det var kun et spørgsmål om uflaks for min sag. At beskylde andre for de fejl, du har foretaget, viser kun din store luft og din uansvarlighed.
- Bliv heller ikke dvæle ved dine fejl! Nævn dem kort og kom med mere positive kommentarer.
-
Undgå at klage. Uanset omstændighederne, vil det aldrig være en god ide at komme med negative kommentarer om en tidligere arbejdsgiver under et interview.- Stræb efter at være rolig og fokuseret, selvom du stadig er meget vred for at blive fyret: Du ønsker ikke at give indtryk af, at du er en grim person.
-
Undgå detaljer for uberettiget afskedigelse. Selv hvis du mener, at du er blevet diskrimineret, er det aldrig en god ide at tale med en rekrutterer om din intention om at indgive en klage mod din tidligere chef. Selvom teknisk set har et firma ikke råd til at fyre nogen af denne grund, kan sådanne omstændigheder tjene som et advarselssignal til en potentiel arbejdsgiver. Undgå at give din fremtidige arbejdsgiver grund til at tro, at du vil forårsage ham juridiske problemer i fremtiden. -
Bevis at du har lært af dine fejltagelser. Når du har erkendt, hvad der gik galt i dit sidste job, skal du vise, at du har lært af denne oplevelse. Forklar, hvordan du er modnet siden da, og hvordan du ville handle i en lignende situation, hvis det skete igen.- Hvis du er blevet fyret for overtrædelse af virksomhedens politikker, skal du sige noget som dette: "På det tidspunkt vidste jeg ikke, at overtrædelserne ville blive taget alvorligt, men denne hændelse gjorde mig mere professionel og respektfuld. Jeg forstår alvoret i mine handlinger, og som et resultat respekterer jeg også samfundet, den ledige stilling og alt det ansvar, der følger med det. "
- Gør det klart, at du ikke vil begå de samme fejl.
- Ikke kritiser dig selv for meget, da dette kan give dig et billede af usikkerhed og desperation efter at få gjort jobbet. Fremkald lektioner med en subtil og positiv tone, men ikke bestrå dig selv for falsk beskedenhed: sæl dig selv som en god professionel i stedet for at nedbringe dig selv.
-
Omgiv de negative aspekter med positive punkter. Hvis du skal sige noget negativt for at forklare din afskedigelse, skal du sørge for at omgije denne udsagn med positive kommentarer for at undgå at male i sort.- For eksempel, hvis du blev fyret for ikke at have samarbejdet meget godt med andre ansatte, så sig det mellem udsagn om din entusiasme for at gøre et godt stykke arbejde og de erfaringer, du har lært af at arbejde som et team.
-
Vær opmærksom på din tidligere arbejdserfaring. De, der er blevet fyret én gang og har god arbejdserfaring, bør fokusere på deres tidligere resultater og påpege, at denne afskedigelse var en undtagelse i deres karriere.
Metode 2 Minimer vigtigheden af afskedigelse
-
Skæmm dig ikke for en afskedigelse. Afskedigelse er ikke det samme som afskedigelse. Det afhænger ikke så meget af din produktivitet som af rentabiliteten for selve virksomheden og den, der spørger dig, ved det. Hvis du er fyret, prøv ikke at bekymre dig for meget om hvad han synes.- Gør det klart, at fratræden var motiveret af en omstrukturering, såsom "min stilling blev fjernet" eller "virksomheden afskedigede mange ansatte på grund af økonomiske problemer. "
-
Vær ikke for hård mod dig selv. Selv hvis afskedigelsen skyldtes en eller anden fejl, er det vigtigt ikke at torturere dig selv af denne grund, da en sådan adfærd ville have en negativ indflydelse på din selvtillid, som fra en potentiel arbejdsgivers synspunkt vil se ud som manglende kompetence. -
Tal med din tidligere chef. Afhængig af hvordan dit professionelle forhold sluttede, kunne han hjælpe dig. Så tal med din tidligere vejleder og spørg ham, om han kan skrive et anbefalingsbrev, som hjælper dig med at finde et nyt job. Han kan stadig have nogle positive ting at sige om dig, selvom han fyrede dig, og det vil hjælpe dig med at retfærdiggøre opsigelsen med en forklaring, der er acceptabel for alle involverede.- Du bliver sandsynligvis nødt til at indrømme dine egne fejl. For eksempel, hvis du er blevet fyret på grund af manglende effektivitet, skal du anerkende dine fejl og forklare, hvad du har lært. Din tidligere arbejdsgiver er muligvis mere villig til at anbefale dig, hvis du tror, du lærte noget af denne oplevelse.
- Selv hvis du ikke kan få hjælp, kan du altid have en god henvisning fra en anden medarbejder i virksomheden, så tøv ikke med at ansøge.
- Du har sandsynligvis ikke meget held, hvis du har begået en alvorlig fejl, såsom at stjæle virksomheden eller angrebe en kollega.
-
Opbevar detaljerne for dig. Det er ikke nødvendigt at angive, hvorfor du forlod dit sidste job i dit CV eller i et følgebrev, medmindre dette spørgsmål er angivet i reklamen. Og selvom det var det, skal du være kort og ikke gå i detaljer. Du kan tilbyde at sige mere om dette i en personlig samtale.- I nogle tilfælde kan det være klogt at forklare årsagen til afskedigelsen lige før samtalen. Det er op til dig at beslutte, hvad du skal gøre, men husk, at det normalt er bedst at tale personligt snarere end at beskrive et par sætninger i et følgebrev eller i din ansøgning.
-
sætte dit CV ajour. Hvis du har været arbejdsløs i nogen tid efter at have fyret, kan du være bekymret for, at dette lange fravær fra jobmarkedet gør et dårligt indtryk. I stedet for at sige, at i løbet af hele denne tid gjorde du intet, vis rekruttereren, at du brugte denne periode til at perfeksjonere nogle faglige færdigheder.- Hvis det er muligt, kan du forbedre din beskæftigelsesegnethed ved at få et nyt certifikat eller eksamensbevis eller ved at tage et par kurser for at lære nye færdigheder.
- Prøv at arbejde som uafhængig konsulent eller professionel. Selv hvis du ikke har mange kunder, vil denne oplevelse udfylde tomrummet og projicere et lederbillede.
- Frivilligt arbejde er også et andet vigtigt aktiv til CV, især hvis det har nogen forbindelse til dit faglige felt.
-
Overløb med professionalisme. Lav en ekstra indsats for at se professionel ud, hvis du vil, at rekruttereren ikke skal være for meget opmærksom på din afskedigelse. Giv ham ikke nogen grund til at tvivle på din evne til at gøre et godt stykke arbejde.- Sørg for at følge god praksis under en jobsamtale, klæd dig professionelt, ankom tidligt og sæt din telefon i lydløs tilstand.
- Derudover er det meget vigtigt at forske i virksomheden og forberede svarene på eventuelle spørgsmål, du måtte have om en bestemt branche og jobkrav.
- Udtryk altid din taknemmelighed for de erfaringer, du har lært af tidligere erfaringer, uanset hvordan de endte.
- Rekruttereren har mindre grund til at formode, at du har gjort noget kompromisende, hvis du opfører dig på en positiv og selvsikker måde.
- En afskedigelse er ikke verdens ende, så ikke opgive din søgen efter det perfekte job!